乐国林：中国管理研究需关注人、组织、科技同企业的关系

近日，由中国管理 · 全球论坛组委会、中国管理模式50人+论坛（以下简称“C50+”）主办，远东控股集团、远东智慧能源股份有限公司、金蝶国际软件集团有限公司联合承办的第十四届中国管理 · 全球论坛暨第十七届中国管理模式杰出奖颁奖盛典在无锡成功举行。C50+成员、青岛理工大学图书馆馆长、教授乐国林受邀出席本届论坛，并在“发现中国管理模式”主题圆桌讨论环节发言。

讨论首先围绕如何形成中国管理模式展开，乐国林教授指出，中国管理模式的提出源自学者对中国传统文化的探讨与企业对管理模式实践的总结。要形成适用于中国企业的管理模式，首先需要提出好的思想，其次是形成体现专业性、科学性的管理范式，再次是厚植民本人和的中国基因，在实践中得到有引领力、说服力和影响力的管理成效，进而形成有借鉴性的世界影响力。

在探讨未来研究中国管理模式时值得参考的方面时，乐国林教授给出了三个值得发掘的主题：其一是以人为核心，探究关于企业治理中的人心、人性、人能等关于人的因素；其二是组织治理，探究关于如何发扬本国优势，实现制度和组织的紧密结合；其三是科技和企业的结合，探究关于如何以科技成果赋能中小企业，创造新质生产力，提振中小企业的信心与能力。

形成中国管理模式，是当下企业发展过程中亟需解决的重要问题。面对新的时代背景，新的经营环境，中国的管理学者与企业家们，正积极探索管理模式的多种可能，期待以中国特色的管理模式，回应时代、回应世界。

关于中国管理模式50人+

中国管理模式50人+（简称“C50+”）是由“中国管理模式杰出奖理事会”于2017年升级而来，由致力于研究中国管理模式的管理学者，和有一定影响力的企业家共同组成，以“让中国管理模式在全球崛起”为使命，以“知行合一”为核心理念，致力于促进理论与实践的对话、交流与合作，推动中国企业管理进步。（咸宁新闻网）