“别人家”的公司，海底捞发放447万奖学金助力员工子女上大学

新学期伊始，又一批学子踏入大学校门开启新的人生篇章。近日，海底捞“圆梦奖学金”计划，为508名刚考入大学的员工子女发放奖学金，总金额447万元。

据了解，海底捞设立“圆梦奖学金”是为补贴员工家庭教育投入，鼓励孩子继续教育，追求更好的未来。不论考上大学本科，还是大专院校，每位接受高等教育的员工子女，都将获得奖学金激励，海底捞已连续4年为累计1443名员工子女发放“圆梦奖学金”。

杨勇是海底捞浙江温岭店的一名后厨员工，今年8月，孩子如愿考上理想的大学。店经理带给他一个惊喜，当年考上大学的孩子，公司会给予8800元的奖学金。由于家里经济条件拮据，奖学金的发放让孩子的学费和住宿费有了着落，让杨勇减轻了不少压力。

已经在海底捞工作了27年的刘女士，目前在简阳门店工作，3年前女儿考上大学拿到了公司的奖学金，今年儿子也如愿考上理想的大学。两个孩子被她亲昵地称为“海底捞养大的孩子”，“我的两个孩子从上幼儿园开始，就享受公司的教育补贴，一直到现在上大学，还继续享受公司提供的大学教育补贴。”

据了解，自2005年起，海底捞开始为员工子女提供教育补贴，并在2007年将这一政策制度化。员工子女从三周岁开始一直到大学毕业，在不同的学业阶段享受相应的补贴。2020年，在教育补贴的基础上，海底捞推出了大学“圆梦奖学金”计划，为每个圆梦大学的员工子女，提供8800元/人的奖金。“圆梦奖学金”自2020年开始启动以来，截至2024年，发放总金额达1380万元。

海底捞很多员工远离家乡来到城市工作，往往面临与子女分离的情况。为了帮助异地工作的员工解决与子女分隔两地的问题，公司从2019年起，推出“亲子陪伴”项目，鼓励员工在认真工作的同时多关注家庭。公司设置住房、教育、保育等亲子补贴，鼓励员工将小孩接到其工作地，并在居住条件、教育质量、和生活成本方面，通过补贴减少负担。对于无法将孩子接到工作城市，且愿意调回家乡门店工作的员工，公司则给予相应的补贴和支持，通过“回家计划”帮助员工返回家乡门店工作实现亲子陪伴。截至2024年，共有超2300个家庭、2600多个孩子实现了家庭团聚，其中有近50名员工回到家乡开设门店，在家乡工作生活。据统计，仅2024年上半年，海底捞亲子陪伴项目发放补贴已接近2000万元。

在鼓励和支持员工对子女的教育之外，海底捞还持续致力于助力基层教育。今年3月，海底捞将30周年“火锅音乐节”的收入捐赠给四川简阳的基层教育，支持捐建中小学心理健康教育中心、采购心理教育书籍以及心理健康培训。今年六一前，海底捞心理健康部的老师走进简阳市禾丰普安学校，为百余名初中部学生和家长分别开展了公益性“未成年人心理健康讲座”。2001年，海底捞支持创办了简阳市全寄宿制民办小学——简阳通材实验学校；2023年，海底捞分别向简阳市雷家学校和江源学校捐赠篮球架、书架等设施。

（财报网）