华熙生物成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》签署企业成员 推动性别平等和女性赋权

近日,华熙生物正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》(Women’s Empowerment Principles,简称WEPs)的签署企业成员,标志着华熙生物在推动性别平等和女性赋权方面的努力与承诺获得了国际认可。

《赋权予妇女原则》(WEPs)是由联合国全球契约组织和联合国妇女署共同发起的倡议,旨在通过一套全面的框架和原则,增强女性在工作场所、市场以及社区中的权能,促进性别平等的实现。至今,全球已有超过8000家企业签署了该倡议的CEO支持声明。

作为全球领先的生物科技和生物材料公司,华熙生物充分认识到女性在推动社会经济发展中的重要作用和巨大潜力。因此,公司一直致力于构建多元、平等、包容的企业文化,并积极落实性别平等和女性赋权的相关措施。

在女性人才培养和领导力提升方面,华熙生物一直走在行业前列。截至2023年12月,公司女性员工占比达到49.65%,其中女性研发人员占比更是超过60%,她们在生物科技领域取得了显著成就,为公司的创新发展注入了强大动力。此外,公司董事会中女性董事占比达33.3%,管理层中女性占比也高达49.47%,充分体现了华熙生物对女性领导力的重视和对性别平等的坚定践行。

性别平等和女性赋权是华熙生物ESG管理工作的重要组成部分,也是公司ESG战略规划的关键内容。加入WEPs后,华熙生物将进一步深化在性别平等和女性赋权方面的实践。公司将制定具体的行动计划,包括建立高层领导机制、保障员工健康与安全、加强女性员工的教育与培训等,以确保每一位女性员工都能在华熙生物的平台上展现才华,实现个人价值与社会价值的双重提升。

华熙生物董事长兼总裁赵燕表示,真正的性别平等应该超越对性别的刻意强调。性别平等不仅是社会进步的体现,更是企业可持续发展的关键。她强调,无论男女,每个人都应在自己的位置上发挥能量与光热,为国家和社会的发展做出贡献,都应该得到同样的尊重。对于企业来说,为所有员工提供公平、开放、包容的工作平台与发展机会,是应尽的责任和义务。在华熙生物,人人平等。只有平等,才能让员工有获得感、有安全感、有幸福感,才能实现企业的可持续发展,推动社会的和谐进步。华熙生物愿意尽己所能,帮助更多女性实现自身价值,绽放她们的智慧与光彩,为构建更加公平的社会环境贡献力量。

WEPs七项原则

“实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能”是联合国《2030年可持续发展议程》中提出的17项可持续发展目标之一。WEPs提出7项原则,指导企业在工作场所、市场及社区赋权女性。

·原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

·原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工

·原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗

·原则 4: 加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展

·原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式

·原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等

·原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况(咸宁新闻网)