罗普特：实施人才强企战略，激发创新动能

AI写作、AI谱曲、无人驾驶汽车……随着全球科技的快速发展，人工智能、大数据等技术已成为推动科技和产业加速发展的重要力量，对社会和企业发展产生深远影响，而在这场技术革命的浪潮中，人才支撑无疑发挥着至关重要的作用。

作为人工智能技术的践行者，一直以来，罗普特十分重视人才策略，持续加大对数字经济领域的核心技术研发布局和核心技术人才梯队建设。

据悉，罗普特不仅同步推进以社会成熟型人才为抓手的“关键岗人才招聘计划”与以优秀应届毕业生为根基的“诚毅奋斗者招聘计划”，倾力构建“结构优、韧性足、潜力大”的人才团队。值得一提的是，罗普特以集美大学罗普特人工智能学院、院士工作站和博士后工作站为平台，通过与院士合作、引进博士等高端技术人才、组建联合实验室、联合生态内的技术团队等多种方式，形成了独具特色的前沿技术合作研发机制和体系，为企业创新发展“保驾护航”。

仅在2023年，罗普特就入选厦门市工业和信息化局“先进制造业倍增计划企业名单”、福建省工业和信息化厅“福建省产业数字化服务商”名单。其“轻骑兵（5G 慧眼系列）”项目荣获第二届厦门5G应用大赛最具商业价值奖、“县域社会治理综合解决方案”入选工信部网络安全产业发展中心组织评选的“2022年信息技术应用创新解决方案（典型解决方案）”……截至2023年12月31日，罗普特及其子公司获得授权专利及软件著作权共计470项。

推动企业高质量发展，要紧紧牵住人才这个发展核心要素的“牛鼻子”。罗普特深知，作为人工智能企业，业内技术发展迅猛，迭代速度快，唯有源源不断构建“人才池”，才能激活创新动力。

展望未来，罗普特表示将坚持人才策略不放松，持续引进高级人才，加强重点人才战略布局，推动公司高素质人才队伍的建设发展。并从目标管理、薪酬和激励、培训及晋升等方面逐步搭建完整的体系，用事业留住人才，让人才在此有收获、有进步、有未来！