先导智能：稳就业提信心，打造新能源人才成长“摇篮”

3月21日,国务院新闻办公室举行新闻发布会,财政部副部长廖岷在会上表示,党中央、国务院高度重视就业工作,强调把稳就业提高到战略高度通盘考虑。与此同时,教育部印发教育部办公厅关于开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知。通知明确,行动主题是“供需适配强服务 春季攻坚促就业”,行动时间是2024年3—4月。

作为国内领先的新能源装备高新技术民营企业,无锡先导智能装备股份有限公司(以下简称“先导智能”)深入贯彻相关决策部署,积极响应中央、政府号召,弘扬企业家精神,稳中求进,坚定发展信心,履行社会责任,充分挖掘就业岗位,借由企业“2024届春季全球招聘”活动,为稳定就业贡献更大的力量。

一、就业缺口显现，新能源行业加速吸纳人才

近期,清华大学碳中和研究院院长、中国工程院院士贺克斌在香港绿色科技论坛2024上表示,过去几年受疫情影响,绿色金融仍然快速增长,新能源产业亦有助拉动就业,相信到2030年,绿色新能源技术仍会是拉动全球就业的强劲推动力。

实际上,国际能源署去年年底发布的《世界能源就业报告》已经指出,过去一年,全球能源领域投资激增,尤其是清洁能源技术快速发展推高了就业需求,全球清洁能源行业就业岗位占到能源行业就业岗位总数的一半以上。长期来看,传统能源行业人才或出现过剩风险,而清洁能源专业人才已出现供不应求局面。

中国新能源人才缺口逐步显现的同时,相关民营企业也在加速吸纳全球高精尖人才进入行业。3月13日,先导智能正式开放2024年春季招聘通道。据悉,此次先导智能开放了管培、博士、研发、项销等共超过70个岗位的投递渠道,并采取了“线上直播招聘+校企合作进校园”的形式,旨在面向全球,打造一支学习型、战斗型人才队伍,实现新能源装备制造领域的长远发展。

二、承担稳岗稳就业责任,民营企业充分发挥“蓄水池”作用

通过民营企业招聘积极性来稳岗扩就业,是纾解现阶段“就业难”“招工难”并存的就业结构性问题的重要办法。这个层面上,新能源作为近年来的风口行业,相关民营企业拥有为社会创造更多岗位的潜力。

先导智能成立于2002年,总部位于江苏无锡,业务涵盖锂电池智能装备、光伏智能装备、3C智能装备、智能物流、汽车产线、氢能智能装备、激光精密加工、机器视觉等八大领域,目前是全球最大的锂电池智能制造整体解决方案服务商和光伏智能制造整体解决方案服务商。

截至目前,先导智能建设有100万平方米的研发和生产制造基地,并计划建设约60万平方米的产业园。员工规模达21000余人,其中研发人员超过5500人。多年来,公司研发投入占营收比始终保持在10%以上,累计获得授权专利近2000项。

除了创造大量就业岗位,民营企业作为吸纳就业的主力军,还需不断完善人力资源体系,为高新技术人才提供长期性、体系化的培养机制。在先导智能,重视创新型人才是企业文化,通过设立技术晋升与职务晋升发展双通道,公司内部实现双轨并行和互联互通,为技术人才和管理人才提供适宜的发展空间,鼓励员工发挥自身优势和特长。

当下新能源行业一大趋势是,科技的不断进步和创新为新能源装备中制造业注入了新的活力。新型能源技术、高效节能技术、智能动力设备等领域的快速发展,正在为全球专业人才提供更多的发展机会和空间。

相应地,为进一步落实人才培育,加强自主创新,先导智能一方面积极引进高学历、高素质的技术开发人才,科学合理地配置和优化人才结构。另一方面完善人才培训体系,建立学习型组织,制订科学有效的培训制度,推动人才培养数字化转型。

一个显著特征是,先导智能近年来正在不断加大人力资源开发和管理力度,根据产品开发计划、自主创新能力建设计划以及营销与市场拓展计划的要求,重点扩充中高级研发类岗位、生产技术类岗位和中高级管理岗位的人才,进一步增强公司的技术人才优势和管理优势,提升技术开发和创新能力。

三、搭建校企人才转化平台,展现人文关怀

从人文关怀的角度出发,民营企业采取多种手段和措施搭建好高校学生向社会人才的转化平台,是构建良好劳动关系、合作共赢社会氛围的重要举措。经多年发展,针对全球高校毕业生开展的春季招聘会已经成为先导智能落实“人才战略”,打造技术人才队伍的“蓄水池”的关键平台。

通过更多的像先导智能此类的“校企合作”招聘渠道,高校毕业生可以与企业建立联系,了解企业的需求和招聘信息,增加就业的机会。同时,企业也可以通过校企合作更好地了解高校学生的能力和潜力,为企业的招聘提供更多的选择。

同时,这也是民营企业积极响应党中央、国务院“稳就业、保就业”的决策部署,积极履行社会责任的体现。此次教育部办公厅《通知》明确目标也提出了,通过开展“春季促就业攻坚行动”,聚焦当前促就业工作重点难点,细化各项工作要求,优化就业指导服务,进一步聚合社会资源,集中提供就业岗位,促进校企供需对接,引导高校毕业生积极主动求职,为促进2024届高校毕业生高质量充分就业奠定坚实基础。

此外,企业内部人文关怀已经逐渐有成为人才择业的关键性指标趋势,如何围绕“以人为本”管理理念,增强员工归属感、满足感是民营企业文化建设的一大核心议题。以先导智能为例,作为一家相当重视科技创新主体的研发人员的新能源民营企业,其为员工的学习和成长制定长远周全的规划。公司实行扁平化管理,营造工程师文化氛围,强调通过平等沟通、严谨工作,践行“精益求精”的工匠精神,注重人才开发与人才培训,配套优秀的薪酬福利,鼓励员工与公司共同成长。

据了解,先导智能已经形成节日主题活动7个系列,文娱竞技赛事6种类型,通过搭建青年职工交友平台建立起常态化、多元化的联谊机制,以“家庭开放日”等多种形式的主题活动,突破部门壁垒,旨在用真实的生活和互通的情感串联员工的精神世界。数据显示,先导智能人文关怀累计覆盖20000+人次,生活服务受惠5000+人次,其中专为公司员工提供的线上E学平台累计使用人数18000+,覆盖全司92.86%员工,系统累计使用时长145800+小时。

随着当前企业大环境的发展,企业对员工的培养不再停留在工作能力,还需要培养员工灵活性、创造性和积极性,鼓励员工与企业一同成长已成为当前流行的价值观。先导智能作为无锡民营企业“龙头”,扎根无锡20余年,始终坚持自主创新,以人为本,不断提升自身科技硬实力,先后获得“国家级企业技术中心”“福布斯中国创新力企业50强”“2023年大学生最喜爱雇主”等称号。未来,在这支学习型、战斗型人才团队的带领下,先导智能势必完成 “高端智能智造”的角色转变,引领中国智能驶向全球。