共话国际人才集聚开发 助力央企发力“一带一路”

11月21日，由职业经理研究中心和企业观察报社联合主办的留学生就业服务座谈会在北京举办。与会领导和专家围绕“国资央企如何在一带一路中做好国际人才队伍建设”这一主题，展开深入研讨交流，形成了一系列建言对策。会上，主办单位展示了今年6月启动的国际人才数据库项目的阶段性成果。

“一带一路”倡议提出10年来，共建“一带一路”一步步走深向实，国资央企“走出去”的步伐愈加稳健，积极主动地参与到国际竞争中，不断实施国际化人才战略，重视国际化人才培养、引进和管理。职业经理研究中心副主任王新伟致辞时表示，近两年来，随着留学归国人数突破百万和共建“一带一路”的实际需要，如何建立健全国际化人才储备机制，为国资央企建立起完善的人才库及后备人才库，已经越来越被国资央企重视，用准市场化的方式推动国际人才成长和储备也尤显重要。由此，国务院国资委所属的职业经理研究中心联合企业观察报社发起并建设运营国际人才数据库，以“打造职业经理人（后备）队伍，提升国资央企经营管理水平”为宗旨，探索解决当前国际化人才选拔、引进、留用、培养等领域的重大关键问题。

留学生就业服务座谈会现场

针对央企如何发挥人才支撑作用高质量“走出去”并为共建“一带一路”作出贡献，教育部国际合作与交流司原一级巡视员陈盈晖认为，中央企业“走出去”根本在于人才支撑。优秀拔尖人才只是培养还不够全面，需要在一线和基层实践中进行磨炼，为造就更多德才兼备的青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等适应国家发展的急需人才打下坚实基础。国际人才数据库首先应发挥它的人才集聚功能，“聚天下英才而用之”，形成数据库独有的优势和特色。北京环球英才交流促进会执行会长兼秘书长、俄罗斯工程院外籍院士丁志峰认为，留学归国人才很重要，来华留学人才同样重要，开发利用好来华留学人才，或将是央企落实“一带一路”倡议中人才本土化应用的重要支撑。

教育部留学服务中心发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示，“党的十八大以来留学回国人数具有明显的增长趋势，约有341.34万人回国发展，占留学回国总人次的80%以上。”就为留学人员回国创业就业提供便利、创造条件、优化环境等问题，教育部高校学生司原司长、高校毕业生就业协会顾问王炽昌表示，如何吸引留学人才回国并促进其在国内创业就业，还需高屋建瓴，从大处着眼，不断完善政策体系。国际人才数据库未来应扩大人才覆盖面，为我国挖掘输送更多高层次人才。作为“国聘行动”这一国家级就业工程的直接参与者，国投人力资源服务有限公司副总经理秦文虎介绍了公司以自主研发的国聘招聘平台为支撑，在促进高校毕业生等重点群体就业、加大高层次人才引进方面取得的成果，并表示后续希望加强与国际人才数据库项目的交流与合作。中国安能集团科工有限公司党群人事与法纪部刘莉涵从用人单位的角度，简要介绍了安能科工近年来留学生招聘比例和人才引进探索的实践。

围绕高等院校如何高水平培养国际化人才这一话题，中国传媒大学国际传媒教育学院副院长唐培林介绍了中国传媒大学中外合作特色及人才培养体系，以及近年来探索推进高水平国际化人才培养取得的成效，并表示将以此次座谈会为契机，就国际人才数据库项目加强合作联系，横向建立合作平台，聚焦创新培养方式，引进优质资源，提升办学实力。

座谈会上，国际人才数据库项目办相关负责人介绍了项目建设目标意义和阶段性成果。国际人才数据库服务于各类国际化人才和用人单位，通过专业化深耕、数智化布局、国际化拓展三项战略举措，着力打造国际高层次人才集聚平台、国资央企国际人才开发平台、国际人才高水平服务平台、国际人才交流平台、国际人才创新创业服务平台，为推动中央企业高质量发展，赋能国资央企参与“一带一路”建设，助力国资央企加快建设世界一流企业，提高国家科技创新活力提供人才支撑和智力支持。

中国教育报刊社原主任鲍钢、职业经理研究中心直属单位相关负责人等领导和嘉宾出席座谈会，企业观察报社副社长施进军出席并主持会议。（牛琳）