领英：中国企业国际化需充分利用AI和绿色竞争力

11月16日下午，领英Talent Connect技术商业人2024年度峰会在珠海顺利召开，多位中国头部全球化企业高管和行业领袖，围绕新科技变革、新商业环境、新人才动能3大维度，探讨生成式AI技术以及绿色经济对于企业全球化的深入影响，以及中国全球化企业如何利用顺势而为，激活全球人才潜能，从而持续深化全球业务创新和实现运营提效。

峰会上，领英还全新发布了创新的生成式AI技术应用以及领英经济图谱的生成式AI模型，将为企业全球化业务创新、运营提效和人力资本实破发展提供有效思路。领英中国区总经理王茜表示，“我们要在未来的商业环境中，帮助我们在中国的客户应对这种转型。今天，我们将充分利用领英平台的潜力和人工智能的最新进展，优化甚至重塑企业客户的体验。”

AI时代下，企业全球化发展与员工高质量就业都在迎接新的挑战。领英数据显示，截至2023年6月，全球以AI或GAI作为关键词的职位数量是两年前的2.2倍。而需求端增长更加迅猛，这类职位的申请量比没有提到AI或GAI关键词的职位高出了17%。领英CEO Ryan Roslansky认为，2024年企业和员工都需要将AI视为常用工具，未来更多以“技能”和“任务”为核心部署人才和组织发展战略，以持续保持组织活力。领英中国区总经理王茜也表示，积极拥抱GAI工具和应用将使中国企业在开放共赢的环境中，进一步提升竞争力。例如，在制造业中，GAI可以帮助中国企业更好地管理供应链和生产流程，从而提高效率和降低成本。

同时，技能供需变革也正促使全球企业重新思考人才战略数字时代。首先，企业需要帮助员工掌握利用AI技术的能力，提升“软技能”。其次，以技能为核心，利用AI部署人才。全球61%的HR目前已使用AI相关技术来辅助日常工作，因此更能专注于具战略性和人性化的工作。第三，“绿色”工作正在逆势而上——目前企业对绿色人才的需求远远大于供应，这在劳动力市场降温的情况下为求职者提供了新的机会。

在这样的市场趋势下，技能标签已经在求职中变得越来越重要，谷歌等多家全球企业以及海外政府机构等在人才招聘时，已大幅放宽对学历的要求，占比更重的考量是一套围绕人才“技能”的测试体系。知名数字经济学者、DCCI互联网研究院院长刘兴亮日前在领英“国际化人才技能探索训练营”高管私享会上就提到，未来我们不是被AI淘汰，而是被熟练掌握了AI技术的人淘汰。只有更多地学习AI等多项技术，不断提升软实力，才有机会更好地适配当下的劳动力市场需求，全面加速员工与企业的全球化进程。

据悉，领英已于近日迎来了全球10亿会员里程碑，将持续为劳动力市场和全球化企业提供独家数据洞察以及AI驱动的创新产品。