今年一级医院投递大增38.7%？丁香园《2023医疗行业春招报告》有答案

2023年第一季度医疗人才市场环境如何?各级医院投递趋势是怎样的?哪些城市最受医疗人才欢迎?各科室薪资岗位需求、薪资变化情况如何?

以上问题,在近期刚出炉的《2023医疗行业春招报告》都能找到答案。该报告由国内领先的医疗行业人力资源服务平台丁香园·丁香人才发布,调取丁香人才平台近 10 万个岗位、300 多万投递用户进行研判分析。

一级医院投递量同比增38.7%,优质医疗资源下沉初显成效

《2023医疗行业春招报告》显示,今年第一季度,一级医院岗位投递数量同比去年上升38.7%,相比二、三级医院,一级医院增幅最高(一级医院通常是指直接为一定人口的社区提供预防、治疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院)。

2023年《政府工作报告》强调,要重点推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局。求职者积极投递一级医院的趋势,将促进基本医疗卫生服务均等化,为落实“基层首诊”等分级诊疗制度提供人才资源。

全国多个省市采取措施引导医疗人才向基层流动——广东省财政厅近日宣布:2023年广东省财政安排3.75亿元,将经济欠发达地区村医补贴标准每行政村每年提高5000元,并明确市县可统筹资金保障在岗乡村医生养老;浙江省东阳市采用全市“统招共用”代替基层独立招人政策,并提供“工作在乡下、生活在城里”的新政策待遇。

此外,企业也积极助力基层医疗人才队伍建设——如丁香园在参与人力资源社会保障部“职引未来——2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”中,特别开设“千县工程 县在起航 2023县域医院专场招聘会”,活动仅开始一周,已有403家单位提供4825个岗位,遍布全国22个省份。

投递数量同比增长22.9%,15万人考研成绩公布后开始投递

在新冠病毒乙类乙管后,医疗行业人才市场逐渐复苏。丁香园·丁香人才后台数据显示,2023年一季度投递数量同比2022年第一季度增长22.9%;投递用户数同比增长3.6%;新建简历数量同比增长11%。去年部分“保守”和“求稳”的在职医务人员,今年在求职上表现出更大“干劲”。

除了求职者心态转变,求职人数增长也与应届毕业生基数相关,据教育部统计数据,2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人;《2023医疗行业春招报告》数据显示,在2月中下旬硕士研究生考试成绩公布当日,医疗行业近 15万考研群体开始求职。

投递人数增加的同时,岗位对于人才的要求也会相对提高。根据《2023医疗行业春招报告》,2023年第一季度医疗行业新增职位中,硕士岗位占比同比去年增加15%,而本科岗位占比则同比下降3%。

为进一步提升毕业生求职竞争力和就业行动力,丁香园在参与人社部的春招活动中,特别开设就业指导专场活动——一是与多所高校(如贵州中医药大学等)联动开展模拟求职大赛;二是将“医学生高分简历怎么写”“医院结构化面试指导课程”两大精品付费课程免费公开,以实际行动积极促进青年人才尤其是高校毕业生高素质就业。

检验科岗位需求掉出前十,体检中心薪资位列第二

《2023医疗行业春招报告》还从城市吸引力、科室岗位需求、科室薪资等多维度对今年的医疗行业人才市场进行分析——

今年医疗人才春招,最受欢迎的 5 大城市分别是:深圳、广州、上海、北京、武汉。由于新一线城市加大人才引进力度,东莞也首次进入投递排名前十。

从新发布岗位数量来看,随着新冠病毒乙类乙管后,对于核酸检测需求的下降,检验科发布的岗位数量从去年各科室排名第5名下降到今年第11名。医院/临床医疗、护士/护理人员、影像放射、医院管理、行政后勤稳居前五名。

另一方面,各科室薪资对比排名中,生殖遗传中心、体检中心、耳鼻喉科、结核病科薪资排名上升至前五名;其中体检中心首次排进前10名,仅次于生殖遗传中心排名第2,这或与国民普遍对健康关注度提升有一定关联。

对于逐渐复苏的医疗人才市场,丁香园积极发挥专业优势,助力拓宽就业渠道。3月19日人社部春招专场活动启动以来,丁香园上线行业专场、区域专场、直播带岗等多场活动,其中“中医药特色专场招聘会”仅开始一周,就吸引了237家单位释放2894各职位,吸引了19794位求职者投递。

未来,丁香园将持续发挥数十年的行业深耕优势、互联网公司的基因优势,积极联动更多医院单位、医药企业、高校,为医疗健康行业注入人才活力,为各地建立健全高素质医疗人才队伍贡献及时、优质的专业支持。