“高质量就业指数模型”发布交流活动在京成功举办

3月25日,为了推动实现高质量就业,加强对高质量就业理论研究成果的宣传推广,《中国人力资源社会保障》杂志社、霖珑云科网络科技有限公司、西交利物浦大学人才战略创新研究院联合在京举办“高质量就业指数模型”发布交流活动。

本次交流活动邀请了政府相关部门、行业专家、高校学者,以及企业界代表等40多名嘉宾,对“高质量就业指数模型”进行了深入探讨,共同探索促进高质量充分就业的新视角,为高质量发展凝聚智慧力量。

积极拥抱数字化浪潮 赋能高质量充分就业

霖珑云科CEO韩志勇在欢迎致辞中提出,社会、产业、科技的变迁,让人们的就业观念和社会保障意识相应发生改变,出现了很多过去从未有过的新工种、新业态,同时也给就业和保障体系带来了新的挑战。作为一家人力资源科技型企业,霖珑云科在努力提升服务质量、强化数字化服务能力的同时,同样高度重视劳动者就业质量的保障,致力让劳动者劳有所得、劳有多保。

霖珑云科CEO韩志勇致欢迎词

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明作题为《加快数字赋能高质量充分就业的创新》的主旨发言。

杨志明认为,高质量发展是中国式现代化的“底色”,高质量发展需要高质量充分就业的支撑。而数据这个新旳生产要素嵌入高质量充分就业将产生超乎想象的效果。数字化的浪潮呼唤着高质量充分就业加快数字赋能创新。

一是加快数字赋能活力的机制创新,最大限度地释放劳动技术管理资本数据等要素的能量,让数字经济创造财富的源泉在充满活力的体制机制中迸发。

二是加快数字赋能的技术创新,发挥“头部企业”引领一大批中小企业快速提升到智能制造时代。

三是加快数字赋能的场景应用创新。推进工业互联网的产智融合、智慧城市建设的城智融合,以及人力资源服务线上线下的人智融合,新制造正与新营销形成新的产业链条。

四是加快数字经济人才开发创新。“两才”(高技术人才、高技能人才)并重、“两归”(海归、“城归”)并用是发展数字经济,促进人力资源纵向提升,激活蛰伏的人力资源潜力的战略措施。

总之,中国式现代化新征程使数字赋能高质量充分就业作用凸显,数字赋能高质量充分就业将迎来加快发展的黄金期。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明致辞

西交利物浦人才战略研究院执行院长刘鹏,作为“高质量就业指数模型”研究团队的核心成员之一和报告的主笔,对该模型进行了详细解读。刘鹏说,“高质量就业指数模型”通过广泛搜集分析劳动者对于就业的真实感受和看法,围绕高质量就业的3个核心方向(获得感、幸福感、安全感)构建指数模型,并拆解形成9个核心指标,以期有效联动政府、企业、劳动者三方,对我国实现高质量就业所面临的挑战和机遇,提出有针对性的政策建议,切实推动实现高质量就业。通过该指数模型,能够较为全面地展现我国劳动者就业所面临的挑战和机遇,对于企业用工和劳动者就业都有一定的指导意义。

西交利物浦人才战略研究院执行院长刘鹏发言

多方代表共议共建 高端智库深度解读

本次交流活动邀请了众多人力资源领域的专家学者,他们积极分享了各自的研究心得与体会。

国家信息中心信息化和产业发展部处长于凤霞认为,未来提升劳动就业质量一定是多方努力的,不仅仅是靠政府的力量,认为平台型企业在提升劳动质量方面会发挥越来越重要的作用。

国家信息中心信息化和产业发展部处长 于凤霞

中国人事科学研究院副院长主任、研究员黄梅提出,高质量就业指数的研制和发布,对于人力资源市场建设,就业质量的建设,是一个创新之举,对于未来高质量就业相关政策的制定,还有政府公共政策的出台,将会起到非常重要的作用。

中国人事科学研究院主任、研究员 黄梅

中国劳动和社会保障科学研究院副主任、研究员鲍春雷认为,高质量就业指数模型是非常有价值和意义的探索,对于评价和分析就业质量有积极的参考意义。同时他建议指标体系在总体稳定的基础上保持一定的动态性和开放性,进一步扩大样本数量,并与宏观政策进行有力衔接。

中国劳动和社会保障科学研究院副副主任、研究员 鲍春雷

首都经贸大学劳动经济学院副院长、教授范围

首都经贸大学劳动经济学院副院长、教授范围,针对高质量就业指数构建提出三点思考。一是实现高质量充分就业应统筹协调就业规模与就业质量。促进高质量充分就业,前提是实现充分就业。二是实现高质量充分就业应该兼顾个体权益与社会利益。对劳动者权益保障、和谐劳动关系的建设要给予足够的重视。三是高质量充分就业应该与现代化产业体系相互支撑。

与会代表热烈讨论后,霖珑云科董事长高萍作总结发言。她表示,就业是最基本的民生,是实现共同富裕的重要路径。未来霖珑云科将始终坚守让劳动更有价值的使命,充分发挥桥梁纽带作用。她还提出,期待探索由政府、协会牵头,机构、服务商共议共建,开展一系列高质量就业指数相关的论坛、展会、标准建设工作,让高质量就业有据可依,为促进更加充分更高质量就业贡献更多社会力量,构建新时代和谐劳动关系,推动行业稳健可持续发展。

霖珑云科董事长 高萍