数字平台创造新经济业态，阿里、抖音、鲸灵成女性数字就业主要平台

今年全国两会，大力发展数字经济，吸纳劳动力就业，鼓励、支持和拓展平台就业成为委员们特别关注的议题之一。

在劳动力市场，女性群体因需要兼顾家庭与事业，承担额外抚育小孩的压力，择业一向处于弱势。解决女性的就业不仅是经济上的问题，更是关系到女性在新时代中发展价值的问题。一份稳定、持续、灵活的工作成为不少女性在家庭中重新找回价值感和话语权的重要来源，也成为女性培养正面、积极心态的重要支撑。

数字经济的兴起，在就业方面展现出显著的引领作用，解决了女性群体就业的困境与难题，不仅让女性灵活就业突破了时间、地域、年龄的限制，新颖的数字经济形态也能让女性更好地发挥优势。

分享经济、数字团长、直播带货、电商卖家、内容博主、网约服务……数字经济为女性提供了丰富灵活的选择，各种数字平台助力女性完成职业蜕变。根据亿欧智库调研统计，目前数字经济已经接纳超过5000万的女性就业。

在电商平台上，女性店主超过2300万，同比增速10%，解决了最多女性灵活就业岗位，阿里巴巴、腾讯是其中最大代表。短视频和直播电商女性主播超过1300万，抖音、快手平台最受女性创意和内容生产群体欢迎。而女性灵活就业占比最大的是数字团长，作为行业头部的鲸灵平台，数字团长的女性就业占比超80%，成为女性比例最高的选择。

如此高比例的女性选择数字团长作为职业，是因为它具有工作灵活、自由度高、收入相对有保障、进入门槛低等优势。对于要左手抱娃、右手养家的女性群体，成为数字团长能平衡照顾家庭事业，工作时间灵活掌握，有着非常大的吸引力。

另外，数字团长能充分发挥女性的性别优势。数字经济模式，天然适合女性发挥沟通、连接和创意方面的特长，因此女性团长比男性团长更容易做出业绩。在鲸灵平台，TOP1数字团长年度的GMV超过5亿元。类似的头部团长产业带动效应明显，1个头部团长可以带动上下游1万人实现就业，带动10家实体工厂，带动1亿产值。

在鲸灵平台，已有许多女性展现出磅礴的能量，通过平台赋能和自身努力，她们正在慢慢重新找回与社会的链接。女性通过数字经济赋能，能提升自身收入和家庭话语权，走出生计压力和价值感缺失的困局，也有助于推动女性从社会和经济层面实现独立，保障妇女群体平等的发展权利和机会，进一步推动全社会性别平等。