“招人难”上赶集直招，智能化产品和服务高效连接企业和求职者

生活服务业的回暖大潮来袭，各地餐饮企业正迎来复苏期，餐饮用工需求也日渐旺盛。走在商场或是路边随处可见招聘启事，企业开启“抢人”模式，成都武侯区牛的四喜餐饮店（以下简称“牛的四喜”）就是其中之一。随着店内生意转好，服务员、日料中工、日料学徒等岗位都处于热招期。牛的四喜积极与赶集直招达成合作，借助平台的流量、品牌和产品上的优势，招揽到更多人才加入团队，在提升招聘效率的同时，也收获了更高的品牌曝光度。

智能化招聘提升餐饮企业招聘效率

紧随春节假期、元宵节的营销热度，餐饮企业客流量迅速攀升。与此同时，招工难问题一直存在。成立于2022年的牛的四喜，是一家以和牛肉为主要食材的日式寿喜锅畅享式餐厅，得益于新鲜食材和超高性价比，牛的四喜很受当地人的欢迎，连续两年蝉联美团黑金冠军季度排行榜前三；并收获了塔子山公园美食热门榜及保利花园美食好评榜的第一名。

据牛的四喜赵老板介绍，在疫情开放后，店内销售额突破高峰期的25%至28%。而在生意兴隆的背后，如何解决“招人难用工荒”的问题也亟待解决。据悉，企业在招岗位不仅流动性高，而且需要长期招聘，尤其在年前年后的两个离职高峰，招工需求越来越旺盛。

去年10月份，牛的四喜与赶集直招达成合作，在不到半年时间里，已经收获了显著成效。“目前两家门店25个员工，约60%（即15人）是通过赶集直招招聘入职，整体员工素质都不错，基本至今均已经任职超过半年，留存率高。”赵老板称。

在与赶集直招合作过程中，门店招聘的效率也直线上升。对此，赵老板表示，代运营期间效率特别快，收到的简历数量多，招聘周期小于一周。自主运营也收获颇丰，基本一周至两周就能招到人。“想到会很快，但没想过这么快！”赵老板惊喜地表示，赶集直招产品模式很好地解决了开业前人员大量紧缺的情况。有了赶集直招的帮助，企业节省下更多精力用于店面扩张，赵老板表示，2023年品牌计划再多开3家分店。

多重核验从真实角度出发为餐饮业解难

除了为企业推送高质量人才外，赶集直招更是以服务和产品取胜，收获了企业主和求职者双方的认可。站在企业角度，平台会根据企业招聘需求，精准匹配符合需求的求职者，提高面试成功率。另外，赶集直招开发出不少智能产品，例如VR实景功能，由专业拍摄团队对招聘企业进行360度VR实景拍摄，深度还原企业全貌，向求职者呈现真实的工作环境。

赵老板也表示了对“VR实景”的认可。在他看来，年轻求职群体会关注到VR实景和视频这些新媒介，直观判断企业环境是否符合自身求职意愿，双向提高了招聘求职时间成本。

此外，赶集直招还提供实地核验、在招核验、薪资核验、资质核验、实名核验和企业探访服务，对企业的地理位置、营业执照、法人认证信息、招聘信息等内容，进行深度核验，保证企业的真实合法，以及招聘内容的可信度。优先为求职者扫清就业路障，筛选出更适宜的求职环境，实现与企业的高效匹配，提升企业的招聘效率。

如今，餐饮业快速复苏，有经验的年轻服务员变得“抢手”。不少企业在招聘过程中，都提到对年轻群体招聘需求量增长的需求。而不少求职者找工作的过程中，也面临着“踩坑”的风险。赶集直招走在时代的前沿，从企业和求职者的真实需求出发，借助智能化、一体化的产品和服务，破除双方的信息不对称，助力求职者实现快速就业，减轻企业的招聘压力。