招聘市场供需两旺催生新变化，58同城多元招聘服务畅通人企沟通渠道

就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。在今年两会上，对于“大家更在乎的住房、就业、收入、教育、就医、生态环境等身边具体事”，成为下一阶段高质量发展的关键。日前，央视二套《经济信息联播》、央视四套《中国新闻》报道全国人大代表、58同城CEO姚劲波关于进一步促进高质量充分就业建议，在2022年社保“缓返补”政策经验的基础上，鼓励民营企业扩大招聘应届毕业生规模。

基于在招聘领域多年的深耕和洞察，2023年全国两会期间，全国人大代表、58同城CEO姚劲波围绕“释放活力、扩大规模、提升服务，进一步促进高质量充分就业”等话题提出建议。姚劲波认为，在就业工作方面，需消灭就业供需端信息差，推进基本公共服务均等化，开辟新就业群体形态发展的绿色通道，多措并举促进高校毕业生就业。

依托科技创新释放零工市场活力

长期以来，招聘求职双方之间的信息不对称影响招聘效率，劳动者在就业方面最担心企业职位、薪酬、待遇与实际所见的发布职位不相符，或者沟通链条过长，造成求职体验差。姚劲波认为，在传统招聘形式被数字化取代的未来，优质SaaS产品和服务的平台将大力提升就业市场的人力资源匹配效率，以智能化服务帮助更多企业招到人、招对人、留住人。

他建议，由政府部门牵头，鼓励和支持中小企业依托互联网招聘平台的数字化力量进行人力资源管理的升级改造，给予率先开展人力资源管理改造的中小企业予以适当补贴，吸引更多中小企业完成数字化改造，高效追踪和管理企业人才，改变传统的招聘和管理模式。

在应用智能化产品提升招聘效率方面，58同城已拥有丰富的行业积淀。为帮助企业与求职者高效连接，58同城招聘先后推出求职助手小聘、微聊、直播招聘、神奇面试间等一系列智能化招聘工具，全方位提升求职者应聘体验，帮助企业快速招募合适人才。赶集直招则以“企业直招”为核心特点，依托企业实勘、短视频探店、VR实景等智能化技术，让求职者全方位了解企业办公环境、薪资待遇，有效提升人岗的匹配度。

多措并举促进高校毕业生就业

就业是2023年经济工作的重点。2022年底的中央经济工作会议明确指出，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。姚劲波也着重强调推动企业扩大招聘规模，促进大学生就业。姚劲波建议，在2022年社保“缓返补”政策经验的基础上，研究出台鼓励企业扩大高校毕业生的相关政策，对于吸纳应届大学生的企业根据招聘人数，实施前半年免、后半年减半缴纳社保的政策，应届大学生社保的差额部分视同缴纳。通过免税、减费、增贷、专利、补贴等方式，鼓励和扶持数字经济、网络直播等适合高校毕业生的新兴行业、企业，激发就业市场活力。

为帮助重点群体高质量就业，58同城在1月-3月分别举办了“2023年薪动节招聘活动”和“春风行动线上招聘会”，同时采取“线下+线上”招聘方式，携手地方政企开展线下招聘活动，释放海量优质岗位，不仅帮助招聘方有效缓解用工压力，还让更多求职者夺得2023年人才市场先机。

一年之计在于春。面对春招旺季，58同城充分整合赶集直招、中华英才网、58魔方等招聘品牌资源，通过多元招聘活动和数字化招聘工具，为企业雇主和求职者搭建高效沟通的桥梁，为高质量充分就业提供助力。未来，58同城也将持续致力于畅通招聘求职渠道，为人才理想择业贡献己力，进一步送岗位、促就业、保民生。