踔厉奋发新征程 笃行实干显担当——贵州省卫生健康系统2022年人才工作综述

2022年底，新一轮“黔医人才计划”在贵阳启动。从2016年启动至今，在北京、浙江、广东等全国54家医疗机构的真情帮助下，762名来自贵州省、市、县三级医院的中青年骨干先后得以进入全国一流的医疗机构进修学习。学成返岗后，学员在工作中的骨干带头作用愈加显现，他们在临床诊疗中挑大梁，在医院管理上担重任，在科研创新上做先锋，在传道授业上播火种。功以才成，业由才广。这是刚刚过去的2022年，贵州省卫生健康系统在人才建设领域取得丰硕成果的生动缩影。

卫生健康事业要实现高质量发展，强有力的人才支撑是关键。近年来，贵州省卫生健康委始终坚持党管人才原则，切实抓好人才引进、培养、留用各环节，加快补齐卫生健康人才短板服务高质量发展。

据统计，2022年贵州全省卫生人员总数达39.65万人，新增卫生系列高级职称3700余人，新增国医大师1人、全国名中医3人，“医疗卫生援黔专家团”达到1531人(院士62人)，“银龄计划”引进人才747人，黔医人才计划共培训292人，招录大专以上医学毕业生“免试村医”745人。

强队伍，加大卫生人才培养力度

“85后”李田书是凤冈县琊川镇中心卫生院的业务副院长、一名全科主治医师。他2018年从遵义医科大学全科医学系经过5年本科、3年住院医师规范化培训后定向分配到了该卫生院工作，主要从事内科、外科、妇科、儿科等多个科室常见病、多发病的诊治。

李田书到卫生院后，因全科医学的学习、培训经历，带动了卫生院的发展，让过去许多民众需要到县级以上医院治疗的病，如今在卫生院就能得到及时治疗，成为民众的健康“守门人”。李田书说，让百姓就地就医，少跑路看病是他最大的愿望。

现如今，像李田书这样，通过订单定向医学生项目培养，扎根基层，为广大百姓健康“守门”的人不在少数。据悉，2022年全省新招录中西医订单定向医学生181人，累计培养5483人，平均每个乡镇卫生院达3.98人。

医学事业要实现高质量发展，基础人才培养尤为重要。2022年，贵州省不断创新发展院校医学教育，持续强化人才培养。深入贯彻落实国办、黔府办关于医学教育创新发展文件精神，推动以“5+3”(5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育)为主体，“3+2”(3年临床医学专科教育+2年助理全科医生培训)为补充的医学人才培养体系全面建立。

贵州省累计获批医学类国家级一流专业建设点20个，“尚义班”共招录240名学生(每年招录60人)，南山班共招录90名学生(每年招录30人)，协和班共招录128名学生(每年招录32人)，开展高校附属医院专项治理，积极支持医院和高校开展医、教、研协作。支持贵州大学、贵州医科大学等5所本科高校新申报13个医学类国控专业，不断加强医学人才培养。

与此同时，贵州省持续加快推进毕业后医学教育。推动毕业后医学教育提质扩容，建成临床类住院医师规范化培训基地24家，新增培养住院医师2900余人。住院医师结业考核首考通过率全国排名前进3位,2055人顺利通过审核取得培训合格证书。

贵州省着力加强助理全科医生培训，遴选新增6家助理全科基地，新增培养助理全科学员503人，293人顺利通过审核取得培训合格证书。建设国医大师工作站2个、全国名中医工作站2个、全国名老中医药专家传承工作站1个。建设民族医药传承工作室，2021年遴选的10个工作室正在按三年计划建设中。

强化全员继续医学教育。拓展实施“黔医人才计划”，在“北京班”“浙江班”基础上新增“上海瑞金班”“广东班”和“华西班”，全年共培训292人年，是过去三年总数之和。依托省内高校实施“黔医人才攀登计划”，助力在职医务人员综合素质以及学位不断攀升。创新实施“黔医人才英才计划”英语培训项目，遴选50人到广东进行为期四个月的全脱产培训，为出国研修培训项目储备人才。

大力推广“互联网+继续医学教育”，获批国家级继续医学教育项目73项，省级一类项目立项408项。全省医务人员参学线上线下继续医学教育项目7300余项，累计培训120万余人次。培训基层以及二级以上医院全科转岗学员971人。

以提高乡村医生医疗卫生服务实用技能为重点，开展全省在岗村医轮训。

强引援，注重高层次人才引进

王辰院士来黔出席贵州省慢阻肺病照护的群医学实践项目研讨会，宋尔卫院士团队与贵州医科大学附属医院签订乳腺专科建设帮扶协议……

2022年，“医疗卫生援黔专家团”品牌效应持续发挥，新增入团专家130人(院士2人)，总数达1531人，其中院士62人。

人才是推动医院提质扩能的关键和基础，人才建设是核心保障，高层次人才在一些重要领域和重要岗位，发挥着决定性的支撑作用，更是关键中的关键。

2022年，贵州依托国家区域医疗中心建设，搭建卫生健康领域高精尖人才大汇聚平台。上海儿童医学中心2022年派驻10名专家到贵州医院工作，北京积水潭医院累计派驻21名专家到贵州医院工作，目前19人在岗。北京积水潭医院贵州医院2022年共招聘384人，其中高层次人才和急需紧缺人才45人，优化了医院人才结构。省医依托优势学科，提供免费“拎包入住”人才公寓，已有20名高端急需人才入住，引进高层次人才31人。

积极通过“人博会”引才。贵州省卫生健康委牵头开展全省第十届人博会医疗卫生领域引才工作，累计发布全省医疗救治等大健康领域人才需求岗位8556个，据统计，引进硕士研究生及以上层次人才270余人。

在全省卫生健康系统积极开展领导专家“以才荐才”工作，领导专家累计推荐800人，累计到岗366人。实施重点人才“蓄水池”政策，助力医疗卫生领域企业引进急需紧缺人才，目前已有2家企业3个岗位入池。拟制医疗卫生引才项目，单列“高校医院科研院所创新人才项目”引才专项，重点支持贵州省医学类高校、医疗卫生机构等从省(境)外全职引进一批高层次创新人才。

“医疗卫生援黔专家团”专家的辐射带动作用不断凸显。2022年，全省20余家邀请单位共对接院士专家200余人，开展讲座150余次，培训医务人员30000余人次;开展手术示教34次、专家查房227次、远程诊疗74次，共计诊治患者2000余人;开展新技术、新项目18项;接受受援医院培训进修人员113人。

深化拓展东西部医疗卫生协作，广东省18家医院、贵州省内10家医院“组团式”帮扶贵州省20家国家乡村振兴重点帮扶县人民医院，共336家省外医疗卫生机构对贵州省开展实质帮扶。从贵州省人民医院、贵医附院等选派12名专家人才到基层挂职，组织省内23家支援医院向66个脱贫县受援医院派驻330名医务人员。

强支撑，优化人才政策支持

吸引了人才、聚集了人才，关键在于用好人才、培养人才，最终实现留住人才、激励人才，让人才真正成为推动全省卫生健康事业高质量发展的引擎。

为了达到这个目标，近年来，贵州省卫生健康委与时俱进完善人事管理制度。

加强岗位设置工作指导。完成贵州省人民医院、贵州省疾控中心等单位岗位设置审核。上浮获批或已申报国家区域医疗中心项目医院的专业技术高级岗位结构比例，允许其适当高于省内三甲医院现行比例。同时，对支持国家区域医疗中心项目建设的有关医院，适当提高其专业技术高级岗位结构比例。

出台政策，鼓励和允许具有全日制大专及以上学历的相关医学类专业应届毕业生，免试申请乡村医生执业注册，引导医学专业高校毕业生投身农村卫生健康事业，2022年全省共招录“免试注册”乡村医生745人。

新增获批设立“贵州省名中医”表彰项目，每三年评选表彰“贵州省名中医”30名。

按照国家卫生健康委要求，认真落实关爱医务人员工作措施。疫情防控新阶段以来，从职称评聘倾斜措施、开展先进奖励表彰等五个方面对医务人员进行激励和保障。

贵州省卫生健康委主要领导带队在春节前走访慰问专家40人，组织开展“人才日”系列活动。全省定点医院为“优才卡”专家提供就医便利服务74人次。

完善人才评价机制，激发创新创造活力。根据国家卫生技术人员职称制度改革指导意见，启动贵州省卫生专业技术职务任职资格申报评审条件修订工作，加大职称聘用倾斜。明确区域医疗中心从北京大学、清华大学、北京协和医学院等“双一流”高校选拔医疗卫生类引进生，到岗后博士直聘到副高级专业技术岗位，硕士直聘到中级专业技术岗位，不受单位岗位总量和结构比例限制。授权同意贵阳市第二人民医院等4家三级医疗机构自主开展副高职称评审。

完善工资分配制度，用“薪”激励医务人员共创美好未来。2022年6月，《贵州省公立医院薪酬制度改革实施方案》印发实施，在全省全面推行公立医院薪酬制度改革工作。通过提高医疗服务收入来增加医务人员薪酬水平，将公立医院高质量发展绩效考核结果与公立医院薪酬总量、公立医院主要负责人薪酬双挂钩，同时适当提高低年资医生薪酬水平，统筹考虑编内外医务人员薪酬待遇。推动住院医师“两个同等对待”政策落实落地，加强定向医学生就业安置工作。

2022年起，全省村医每人每月再提高200元补助，并将该项工作纳入贵州省委省政府2022年民生实事。

笃行不怠风正劲，奋楫扬帆向未来。

贵州省卫生健康委相关负责人表示，新的一年，全省卫生健康系统将深入贯彻实施卫生健康人才培优专项行动，围绕卫生健康高层次人才需求、基层急需紧缺人才需求，积极优化人才政策，为全省卫生健康事业高质量发展和提升全省人均预期寿命提供坚实人才保障。

广纳英才为健康贵州夯实基石

千秋功业，关键在人。奋进新征程，卫生健康领域比任何一个时期都渴求人才，也更有条件成就人才。回望2022年的贵州卫生健康系统人才建设，这是一份沉甸甸的成绩单，既难能可贵，又弥足珍贵。

可以说，人才的密度和广度，决定了卫生健康事业高质量发展的高度。在培养人才中抓好基础队伍建设，在引进高层次人才中突破发展壁垒，在完善用人政策体系中留住人才，这是全省卫生健康系统做好人才建设工作的“组合拳”。这些系统举措，实践证明行之有效，做到了人尽其才、才尽其用、用有所成。

对于贵州卫生健康事业发展而言，人才是永不枯竭的活水源泉。

站在新的历史起点上，全系统需要不断总结经验，拓宽用人视野、广纳天下英才，切实做到发现人才求贤若渴、使用人才各尽其能，让人才在卫生健康领域里尽情驰骋，让金子在广阔舞台上闪闪发光。