创新驱动激发发展新动能

创新是企业生存发展的基因，中国二十二冶集团一公司作为誓要打造百年老店的建筑企业，将创新看做企业发展的内燃动力。企业深谙创新推动着人类社会的不断发展的动力，创新更是一个行业，一个民族和国家发展的不竭动力，因而重视发明创造，重视技术创新在当今高速发展的社会当中尤为重要。

搭建创新平台

推动创新工作，要搭建起一个职工开展创新工作的有效平台。中国二十二冶集团一公司在机关、重点区域分别设立创新工作室，公司机关成立以中冶集团劳模命名的“慈国强创新工作室”，长春地区成立“管廊施工技术创新工作室”。设立创新工作室，制定各类规章制度，从而规范公司创新工作流程，同时创新工作室以服务企业施工生产经营为中心，向公司各项目、厂处推广普及创新技术和方式方法。

通过搭建起创新工作室这一有效平台，一方面，为公司全体职工开展创新工作提供了依据和可借鉴方法;另一方面，通过充分发挥其桥梁、纽带作用，连接公司机关和项目部，公司上下各层级之间的创新工作形成一个有机整体，大大提高了创新工作的效率。

激发创新热情

激发创新动能，必须要激发员工的创新热情。中国二十二冶集团一公司主管创新工作的工作人员每年都会到各区域施工现场，开展创新专题培训，通过培训进行分类指导，向项目员工强调积极参与创新成果研发，对个人职称晋升，对员工个人成长成才等的重要意义;同时加大对优秀创新成果宣传与推广，将优秀发明、工法、科技成果编写成文，在公司报纸、网站、微信等平台进行推送，并将其推广到其他同类型项目;最后公司定期举办创新成果交流会，对优秀成果进行表彰，交流创新研发的心得体会，通过各项举措大大调动了公司员工参与创新工作的积极性和主动性，激发了创新参与热情。

形成示范作用

榜样和典型具有良好的示范、带动作用。中国二十二冶集团一公司从树立典型，形成示范着手，一方面在公司的各主要施工区域内，抓典型项目、抓重点工程，要求典型项目和重点工程要推动“五小”成果、各类专利、工法和科技成果的撰写，另一方面通过抓住关键人，在项目部内部抓工程技术人员，尤其是青年员工，充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性推动技术创新。

激发培育创新文化，为创新行为主体营造良好的创新生态环境。中国二十二冶集团一公司充分发挥自身优势，努力使得企业的每一个构成元素都活跃起来，以新的构成形式重新组合，以创新助推企业发展，让企业在这场没有硝烟的战斗中立于不败之地。