杭州未来智造工程师协同创新中心为区域高质量发展“添劲赋能”

近年来,杭州市持续推进工程师协同创新中心建设,为工程师人才素质的提升提供以政府投入为主导的公共服务,通过平台汇聚人才资源,共享科研仪器设备等,为大中小企业工程人才的提升提供了资源通道,破解共性问题的同时进一步激发了当地企业的创新活力,有力助推了企业发展和产业升级。位于杭州市临平区的杭州未来智造工程师协同创新中心(以下简称协创中心)就是典型代表。

聚焦工程师族群,思考人才发展的落脚处与目标地

2020年8月,杭州未来智造工程师协同创新中心正式成立。协创中心以“赋能未来”的高度,通过平台汇聚人才资源,为企业解决技术难题,助力企业向“未来智造”转型升级。中心围绕工程师生产、培育、服务全流程需求,积极打造未来智造工程师服务平台、未来智造理念传播平台、未来智造人才交流平台和未来智造国际合作平台。协创中心设立的宗旨就是提升工程师人才的综合素质。它与其他的科创载体有相似之处,但也有着本质的不同。协创中心聚焦的是工程师人才,他们在工作中遇到的难题,可能是这个族群的共性问题,也有可能是行业的共性问题。协创中心的工作路径是找到人才发展和企业发展问题的解决方式,聚合各方力量推动企业需求与中心人才项目、科技成果无缝衔接,促进人才与企业的双向提升和双向赋能。

“点点屏幕,就能根据企业技术和人才需求精准匹配工程师。企业遇到技术难题,可通过我们协创中心进行张榜,向全球人才发出榜单,让有技术、有能力的人揭榜来帮助企业解决难题。”协创中心负责人说。企业共性问题,由协创中心联动工程师力量和资源攻关;企业个性问题,协创中心则搭建桥梁,以“揭榜挂帅”等市场化运作方式进行资智对接。

一方面,协创中心结合本地产业发展状况制作了本地工程师分布地图,通过全职引进、柔性合作、共享共用三张工程师名单,为精准服务提供数据基础;另一方面,将以前的“星期天工程师”集成到平台上,缓解中小企业工程师引不到、成本高、养不起等问题。与此同时,协创中心积极打造工程师的训练营、孵化器、集散地,促成工程师之间交流互动,最终推动多项以人才为依托的技术成果落地,解决了部分企业面临的技术难题。

为吸引更多优秀工程师人才,协创中心在平台搭建上下出“先手棋”,线上线下、软件硬件双管齐下。从搭建平台到广纳贤才,从聚焦产业共性“痛点”的培育良才到联合攻关突破“难点”的人尽其才,协创中心经过两年多的运营探索和经验沉淀,以人才队伍协同创新推动产业高质量发展,成果初步显现。硬件方面,协创中心已建成工程师培训及实训基地,其中工程师培训基地占地2300平米,可同时容纳600余人同时开展培训活动;工程师实训基地占地1000平米,为工程师创新研发提供共享平台和设备。软件方面,协创中心已建立工业软件超市平台,根据本地产业和技术发展需求,部署上线了包括CAD(设计绘图),CAE(仿真测试),PLM(产品全生命周期管理)等软件工具。

整合工程师资源,为工程师人才创造发展沃土

为集聚工程师人才,打造工程师新高地,协创中心依托各方资源,在全国乃至全球范围内开展工程师人才引进、赋能系列活动。2021年,协创中心建设并发布全国首个未来智造工程师联盟,收集整理全国工程师数量超过27500余个,建立健全了工程师资源库,目前已完成十余个研发队伍的引进,全职引进工程师约百名、柔性引进工程师350名以及海外工程师15名,为实现区域产业经济智能发展提供有力人才支撑。此外,协创中心不断协同海外资源,为工程师队伍人才发展对接德国隐形冠军企业协会专家60余位,日本精益专家超40位。

浙江省首个工程师协同创新中心“临里汇”于2022年5月成立并对外运营,目前已举办各类活动30余场,服务工程师人才400余人次,解决问题200余项。针对已有现成解决方案的问题,协创中心开展培训、实训、沙龙、研修等活动,既提升工程师个人技能,又破解企业、产业发展问题。截止目前,已累计培训工程师超过30000人次,培养工程师1000余名。依托实训中心和共享设备设施,协助工程师解决问题130余个,缩短了产品研发周期、降低了研发成本,提高了研发效率。

针对亟待创新攻克的新题难题,协创中心通过大赛的形式面向国内外征集解决方案,攻破技术难题的同时为产业输入对口人才。协创中心举办”2021全国未来智造工程师精英计划”大赛,筛选项目500余个,入围初赛项目超过100余个,最终进入决赛项目12个。2022年8月,协创中心正式启动“2022全国未来智造卓越工程师计划”,目前已完成半决赛赛程,将于11月中旬进行总决赛,并为工程师项目库与人才库注入新鲜血液。

把工程师队伍建设扎根在企业中,落实在项目上

杭州蕙勒智能科技股份有限公司是一家专注于机床、工业机器人、自动化、智能工厂的高新技术企业,前不久,针对蕙勒在企业生产管理过程中遇到的问题,协创中心积极对接中方及日方的专家,对蕙勒开展云探厂生产经营诊断服务,解决其在生产流程、管理等方面的突出问题,大大提高了生产效率。此外,针对蕙勒在数控机床加工时出现震纹等问题,协创中心引入平台的优质专家资源进行技术难题联合攻关,很快就解决了问题。

在走访企业过程中,协创中心了解到浙江铁流离合器股份有限公司在离合器拨叉逆向工程及离合器摩擦片材料测试遇到了困难,迅速对接国内外相关资源,与浙江铁流在此方面开展联合技术攻关并取得初步成效。

为更好的解决本地企业在经营生产过程中的难题,协创中心组织开展“揭榜挂帅”50余次,联合项目研发申报10个,实现技术成果转化将近100个,服务企业超1200家。此外,协同创新中心依托“工程师虚拟大学”,以产学研用协同共享为中心,解决当地产业核心技术或共性技术问题超过150余个,最终实现相关技术方案或工具的成熟化及产业化。

杭州未来智造工程师协同创新中心相关负责人表示,今后,协创中心将加快提升产业链和创新链、人才链的融合度,一方面完善当地产业、企业及工程师等周边数据,为本地产业发展提供人才智库的支撑;另一方面,针对本地产业发展遇到的问题,尤其是在人才赋能、人才队伍建设及相关项目方面的突出问题,对接国内外优秀专家资源和成熟的解决方案体系,建立相关解决方案库和问题需求库,互通有无,平台资源自动匹配,最终实现人员、技术、项目的协同发展。