北京麦当劳启动2024年招聘周，携手48所高校助力青年就业

中国发展网讯  5月29日，麦当劳中国宣布启动2024年全国招聘周。今年麦当劳中国携手全国556所高校深化推进校企合作，并通过教育部“供需对接就业育人项目”，与133所高校签署191个合作项目，预计今年将惠及超过4000名高等院校学生，其中北京麦当劳与48所来自北京、河北及山西的高校共同开展校企合作，预计全年将招募超2万名员工。麦当劳中国持续打造开心热爱、包容多元、赋能成长的工作环境，通过一系列“学生青年人才培养项目”帮助年轻人成长。今年，麦当劳首次为员工设计了“了不起！新番茄”限定闪卡，展现麦当劳员工——“新番茄”们——了不起的才华和能力。

“人员是我们最宝贵的财富，麦当劳始终相信年轻人的热情和潜力。麦当劳希望让不同的年轻人找到梦想的舞台，帮助每一位‘新番茄’收获了不起的成长与喜悦。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“麦当劳中国通过全面的学习培训、数字赋能和福利保障，不断优化员工的工作体验，与他们共同创造‘了不起’的未来。”

“了不起 新番茄”北京麦当劳企业开放日

5月23日上午，北京麦当劳邀请北京农学院、北京农业职业学院、北京电子科技职业学院、北京工商大学、北京经贸职业学院、北京城市学院、河北商贸学校、河北传媒学院、北华航天工业学院共9所高校相关负责人，以及学生代表来到北京麦当劳公司参与活动。以“校企座谈会”的形式共同探讨青年就业和职业规划，在会议中各院校老师也分享了成功经验。此外，来自北京麦当劳丰葆路餐厅的餐厅总经理周涛、石家庄翟营餐厅值班主管刘丹阳，将任职期间学习和成长经验分享给现场的嘉宾和同学们。

麦当劳丰葆路餐厅总经理周涛分享经验

麦当劳石家庄翟营餐厅值班主管刘丹阳分享经验

北京麦当劳高级总经理王广一表示：“2024年北京麦当劳全年预计招募超过2万名员工，同时持续聚焦‘菁英管培生计划’。麦当劳提供给他们快速晋升通道，并配备完善的培训体系和专业的指导，全方位提升管培生职业素养和能力。”

北京麦当劳高级总经理王广一

迈向万店时代，让每一位“新番茄”都“了不起”

麦当劳中国计划2028年迈入万店时代，随着业务高速发展，今年全年预计招募超过15万名新员工。在麦当劳，新员工被亲切地称为“新番茄”，寓意着活力、成长、快乐和无限可能。麦当劳尊重每一位不同个性和背景的新番茄，致力于为他们营造开心、友好、包容的工作环境，更提供灵活的工作时间安排、多元化的学习路径和完善的人才培养机制，为每位“新番茄”量身打造个性化的发展规划，助力成长，实现自我价值。在麦当劳，“新番茄”可以实现从校园到职场的平稳过渡，结识志同道合的伙伴，与资深前辈共同成长。

今年麦当劳中国首次以真实“新番茄”员工们的超凡能力和才华为创意灵感，设计了12张“了不起！新番茄”限定闪卡，让更多人有机会了解“新番茄”们的闪光点。这些闪卡背后的原型人物都是来自全国各地麦当劳餐厅的年轻人，他们在看似平凡的岗位中找到热爱，创造“了不起”的成绩。其中来自北京的徐韵文、江苏的徐凯月和浙江的唐龙，从“新番茄”经历多元发展，成为餐厅的“专家”，让餐厅运营更加高效，为社区邻里提供美味和凝聚力。

还有来自广州担任社区品牌合伙人的曹凯恒，用创意和热情服务亲子家庭；也有四川的美味大厨李天才，以真诚和专业传递好美味；还有上海的“粉红姐姐”张靖苑，用爱心和耐心为孩子创造美好回忆。

科技赋能与培训发展并重，为员工创造“了不起”的工作体验

近年间，麦当劳中国通过科技赋能让餐厅的运营和管理更简单轻松，让充满朝气的“新番茄”在工作中更开心，也更有收获。目前麦当劳中国已上线“RGM BOSS”人工智能管理系统，辅助餐厅的人员、货品和场地设备管理，让餐厅经理和员工有更多时间处理业务培训、效能管理，让年轻人有精力做更有创意和更擅长的事。此外，麦当劳中国通过英才计划、麦苗计划等定制化青年人才发展项目，让每一位“新番茄”都能开心成长，助力年轻人在麦当劳的岗位上发光发热。

为了持续提升员工的业务能力和领导力，麦当劳中国不断完善其培训体系。以汉堡大学为核心，结合“边做边学”的实践理念，通过E-training平台“麦麦e学”支持员工在岗学习，同时，利用伙伴和教练的引导，使员工能够知行合一。麦当劳还通过全明星大赛等平台为员工提供技艺切磋的机会，以及通过领导力学院和汉堡大学的领导力课程，为员工提供全面的领导力培训。2024年，麦当劳中国预计将投入超过300万小时的培训时间，为20万员工提供职业发展机会，致力于创造“了不起”的工作体验，助力员工在职业道路上不断成长。（苗露）