吉林榆树：“服务人才”成效好

中国经济导报 中国发展网 王伟 记者 倪文忠 自“服务人才”专项行动开展以来，榆树市采取“四聚焦、四强化”举措，提升人才服务质量、优化人才发展环境，畅通“引、育、留、用”等关键环节，点燃人才“引擎”，激活发展新动能。

聚焦“引”，强化精准服务。建立以需求为导向的人才引进机制，针对乡村振兴急需人才，精准开展人才招聘、引进服务。聚焦建设现代农业强市，深化院地战略合作，定向引进专家团队1个、农业专家8人，进行技术指导12次，解决农业技术难题7个。针对产业紧缺人才招聘，设置产业人才服务专员，开通就业、招聘“服务直通车”，组织45名服务专员深入113家企业了解人才需求，引导企业利用“春风行动”等平台招聘紧缺人才500余人。

聚焦“育”，强化联动服务。针对特色种植、酿酒、肉牛养殖等乡土人才密集型产业，整合人才政策、金融扶持、政务服务等资源，探索推行“人才+农业公司（合作社）+基地”联合服务模式，为人才创新创业提供部门联动式服务，助力乡村振兴急需人才培养。榆树市现已培育长春市乡土专家8人、农业科技人才1700人、农村实用人才1.43万人，涌现出了一批乡村振兴急需的“土专家”“田秀才”。

聚焦“留”，强化优质服务。坚持把优质服务、良好环境作为留才聚才的关键，组织开展党员领导干部直接联系服务专家人才活动，同44名重点专家人才建立包保联系，市级领导带头深入专家人才所在基层单位，现场服务40余次，解答政策17人次，解决发展难题7个。组建人才发展服务团，开展“订单式”上门服务20余次，不断提升人才服务质量。通过优质服务、优化环境，榆树市现已聚集各类人才4.72万人。

聚焦“用”，强化创新服务。创新人才服务理念，向用人主体充分授权，深化人才服务改革，下放服务管理权限3项，为人才发展减负松绑。率先开展乡村人才职称评定，针对农场、合作社负责人等乡村人才，开展农经师、农技师、农艺师等职称评定，对于评定为初、中、高级职称的乡村人才，每年分别给予1000元、2000元、3000元补贴，并连续发放5年。通过创新放活机制、放宽门槛、放开发展，不断激发人才发展活力。