辽宁岫岩县“精耕细作”打造年轻干部生力军

中国经济导报、中国发展网 记者汪险峰报道 岫岩县聚焦年轻干部培养“十百千”工程，精耕细作年轻干部“选育管用”全链条，着力打造能啃“硬骨头”、会解“千千结”、善接“烫山芋”的年轻干部队伍，推动实现岫岩县振兴发展新突破。

在年轻干部选拔培养上，岫岩县首先以培养储备为基础，建造年轻干部“蓄水池”。着眼长远需求和现实需要，制定下发了《关于加强年轻干部队伍建设的实施意见》，将297名优秀年轻干部纳入年轻干部储备库。突出动态管理，全面了解掌握年轻干部队伍现状，定期优化调整，始终保持“一池活水”。

其次，以实践锻炼为重点，优化“培养链”。聚焦完善年轻干部培养使用机制，举办青年干部培训班，建立“挂职锻炼机制”和“下派培养机制”。实施“双炼工程”,下派2名县直优秀年轻干部“下基层淬炼，多岗位锻炼”，到乡镇（街道）进行（挂）任职锻炼；实施“双向挂职交流”,选派5名优秀年轻干部实行“双向”交流，到乡镇挂职锻炼、到县直单位跟岗学习，让年轻干部在“一线练兵场”经风雨、壮筋骨、长才干。

岫岩县在年轻干部的选拔培养上，坚持以管理监督为保障，把牢“方向盘”。强化年轻干部管理监督举措，通过组织培训、座谈交流等形式，交流工作感悟、谈透思想认识、明确工作要求。坚持八小时内管理与八小时外管理相统一，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，真正让年轻干部在风清气正环境中健康成长、全面进步。

年轻干部不但要选准用好，同时还要给年轻干部打造“实战场”，及时把那些想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部发现出来、任用起来。2021年岫岩县乡、村换届以来，选派了7名35岁以下的优秀年轻干部担任乡、镇长，1名30岁以下的优秀年轻干部担任县直单位领导班子副职。从事业单位选拔5名35岁以下年轻干部到县直机关和乡镇任职；从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职选调生、驻村帮扶第一书记和驻村工作人员中，选拔21名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子，真正做到让更多的年轻干部人尽其才、人岗相适，为全县高质量发展注入新鲜血液。