湖北红安：以“三原色”为青年干部“塑型铸魂”

中国发展网讯 “我认为现在最主要的是把框架搭出来，具体的内容再进一步细化讨论……”“我同意！总体框架结构定好了以后，我们组员再根据内容来进行分工，充实丰富内容……”9月18日，在红安县委党校301会议室，大别山红色火种特训营第二组的学员周红强和秦自立正在积极发言，其他的学员各抒己见，纷纷加入到热火朝天的讨论交流中。

据悉，大别山红色火种特训营是红安县委组织部自6月19日以来开设的35岁以下青年党员干部专题培训班，目前该培训班已完成7个单元的教学训练，以传统的课堂培训为基础，综合运用研讨式、模拟式、体验式教学方式，探索运用访谈教学、论坛教学、行动学习、翻转课堂等方法开展特训，实行“三个相结合”，以“三原色”为青年干部“塑型铸魂”。

新思想“补钙”，树忠诚“固魂”，擦亮理想信念的底色

特训营坚持“党性锤炼”与“能力提升”相结合，邀请高等院校、省市党校（行政学院）专家教授、名师举办专题讲座，学好政治理论知识，夯实理论基础，做好学员的政治“辅导员”聚焦干部政治素能提升，引导系好“第一粒”扣子。

采取在县领导、县直单位和乡镇（场、处）基层一线“海选”高手进行授课讲学，以分享实际工作经历、工作经验的方式，当好学员的实践“导航仪”激发干部内生动力。

用匠心“锻造”，求精益“出彩”，打磨敢于担当的亮色

特训营创新管理方式，构建顺畅的组织体系。特训营成立临时党支部，由学员公开竞选产生6名班委担任“两委”委员（同时兼任学习小组长）和4名组长配合班级日常工作，对学习计划、班级管理等进行自主管理，充分调动学员的主动性、创造性；动态调整课程，激发培养活力。

由各学员通过班级课程安排及考试考核测试等方式发现自己的不足，通过学员自主建言，明确学习方向、根据需求“点单”送学，动态调整课程安排，加大短板投入，精准发力，实现培训保障更有针对性，目前根据学员建议拟增设演讲赛、辩论赛、好书分享等课程；常态化比拼，激发内生动力。

特训营通过积分制管理，为学员建立个人学习档案，精确记载学员主动参加班级活动、交流学习心得，完成课程作业，编宣学习动态等学习情况，对学习积极、表现优秀的学员加分鼓励，对不遵守班级纪律，表现欠佳的学员扣分和淘汰，动态调整学员积分，全方位营造比学赶超、争先进位的学习氛围。

勤挖掘“赋能”，创氛围“护航”，铸就实干奋进的本色

特训营从学员选拔上打破边界，不论出身、级别，以单位推荐和组织点训的方式精心挑选100名青年党员干部参与学习，创新教学方式、内容和管理模式，将学员分为以红文研究、党建发展、经济项目建设等10个小组，为青年干部开拓“训练场”。

通过无领导小组讨论、模拟新闻发布会、参与信访工作接待、撰写调研报告、小组比拼打分排名各种方式方法，激发学员参与动力，引导探索应急处突、解决实际问题等工作能力，为学员建好“加油站”。

根据“五城同创”“乡村振兴”“美好环境与幸福生活共同缔造”等重点工作发展目标，让学员根据分组情况参与到实地调研和具体工作实践中，通过撰写心得体会，主动认领和研究问题，提高思考能力解决问题能力，切实提高青年干部的主人翁意识，增强红安建设发展的使命感、责任感和荣誉感，打造“梦工厂”，走好走稳新时代的赶考路。    

“大别山红色火种特训营是一种新型干部培训模式，为青年干部‘塑型铸魂’，锻造青年干部的担当作为、实干奋进以及不胜不休的老区精神。”红安县委常委、组织部长、党校校长余宏波信心满满。（廖亮  高珅）