广东省潮州市积极采取引才措施促进人才队伍提质增量

中国经济导报 中国发展网 石培璋、鲁利韦、记者罗勉报道  6月15日，潮州市发布“招贤榜”，拟招聘博（硕）士研究生和储备人才共165人，充实到市直事业单位，进一步促进潮州人才队伍提质增量，为全面落实在更高起点打造沿海经济带上的特色精品城市、把潮州建设得更加美丽的重要战略提供有力的人才支撑。

据了解，潮州市正在更高起点打造沿海经济带上的特色精品城市，朝着“把潮州建设得更加美丽”发展目标阔步迈进。潮州市委市政府将研究出台《关于加快新时代人才强市建设的意见》，构建“1+N”新的人才政策体系，围绕教育、医疗、科技、产业、文旅和乡村振兴等经济社会发展重点领域，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引育政策，集四方之气，借八方之力，以海纳百川的胸襟和气度，聚天下英才而用之。市人社局有关负责人指出，这一提升引才实效的重大举措，绝非一次适逢其会的匆忙抉择，而是精准把握时机、事关长远发展的务实之招，让各类人才与潮州的发展需求适配，真正形成助推高质量发展的“人才红利”。未来，将有更多高层次人才来到潮州安家创业，与这座城市一起成长。

根据《潮州市“人才潮来”市直事业单位2022年引才公告》（下称《公告》），本次拟招聘博（硕）士研究生和储备人才共165人。其中，被聘用的市直事业单位博（硕）士研究生使用招聘单位编制，被聘用的储备人才使用市直人才储备专项事业编制。

《公告》提出，博士、硕士研究生均享受潮州市最新人才政策，暂参照《2021年潮州市急需紧缺人才目录》执行,其中博士研究生每月发放3000元生活补贴（补助期为3年），服务满3年后发放20万元安家补贴。硕士研究生每月发放2000元生活补贴（补助期为3年），特别紧缺的，服务满3年后发放15万元安家补贴。

潮州市人社局有关负责同志介绍，应届硕士研究生的待遇水平，工资福利叠加人才补贴达到17万/年以上，博士研究生的优惠力度将更大。此外，还享受子女教育、医疗保健、安居保障、公积金贷款提额、随迁配偶就业、落户寄档、社保医保、科研通关、法律、知识产权、金融、“智慧停车”免单、景区等“潮州优才卡”服务。

本次招聘对象为普通高等院校应届和往届毕业生，硕士研究生为35周岁以下（即1986年6月28日后出生人员）；博士研究生或具有高级职称的人员为40周岁以下（即1981年6月28日后出生人员）；博士后出站人员为45周岁以下（即1976年6月28日后出生人员）。本次招聘采取报考人员网上报名方式，报名分两阶段进行，第一阶段时间为2022年6月28日至7月3日，第二阶段时间为2022年7月25日至7月31日，各招聘单位主管部门或使用单位主管部门负责受理考生报名工作，考生报名时间以报名电子邮箱收到报名资料的时间为准。

《公告》显示，本次招聘采用直接考核方式。由各招聘单位主管部门或使用单位主管部门对考核对象的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能按规定进行综合考评，考核完毕后当场评分、统分，并向考生宣布考核成绩；考核成绩按100分计算，入围分数线为60分，低于入围分数线的，视为不合格。按照考核成绩从高分到低分排序，按招聘岗位1：1的比例确定为体检对象。考核成绩相同的，则根据考核主评委给分高低顺序确定名次。