鞍钢股份资源储运经营中心党委 用“实事清单”提高“幸福指数”

中国经济导报、中国发展网记者汪险峰报道：党史学习教育开展以来，鞍钢股份资源储运经营中心党委将学习教育与为职工办实事解难题结合起来，以“提高职工幸福指数”为目标，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，把“等职工上门”变为“送服务上门”，用“实事清单”提高“幸福指数”，使实践活动更有深度、更有温度、更有质感。

把握“关键点” 倾听职工需求

该中心党委高度重视惠民政策落实，及时召开“我为群众办实事”专题部署会，依照《关于开展“我为群众办实事”实践活动的方案》，通过基层调研、设立职工意见箱、下发调查问卷收集梳理有关改革发展、福利待遇、扶贫帮困、劳动保护等方面的意见和建议。

除了“面对面”倾听职工呼声，更有“键对键”收集职工诉求。

改善员工工作休息环境；解决职工浴室、食堂、办公室供暖效果差；一线职工存车难；现场装槽凭经验估重；钢渣间北侧、合金2号库东侧铁路道口职工及车辆通行安全问题等……这些都是微信群、OA网收集到的职工意见和诉求。借助微信、办公网络平台，可以随时随地收集意见、建议，“线上”了解职工心声，提高了“线下”办实事效率。

征集活动开展以来，该中心党委共征集各类建议和诉求20余条。该中心根据职工群众提出的一批问题持续跟进办理落实，制定时间表、路线图，清单化推进项目开展，确保各项提案工作落实落地，切实让职工感到满满的幸福感。

找准“切入点” 关爱职工有实招

“现在洗澡的水温，确实比原来好很多，而且不会出现水温忽冷忽热的现象。”废钢加工作业区职工李华旭看着自动控制水温装置，数着欢快跳动的温度标识，脸上挂满了笑容。

开展“我为群众办实事”伊始，该中心党委就收到了职工反映：废钢加工作业区浴室没有自动上水装置，上水时有溢水现象，洗浴时水温会忽冷忽热。为切实做好职工后勤服务工作，该中心及时安装自动上水装置和自动控制水温装置，让广大干部职工能一直洗上热水澡。

自党史学习教育启动以来，该中心党委以服务职工为抓手，着重解决群众反映的实际困难——

为解决钢渣间区域职工浴室、食堂、办公室供暖不好，对钢渣间区域职工浴室、食堂及办公室暖气供暖系统按水暖形式进行改造，更换3个水箱和供暖管线；

为解决中南跨汽车道及钢渣间路面破损的问题，对中南跨汽车道铺设钢筋混凝土道路8000平方米、钢渣间汽车道铺设沥青路面600平方米；

为解决职工及车辆通行安全问题，对钢渣间北侧两条铁路道口铺设整体道床46米；合金2号库东侧铁路道口制作整体道床29米；对破损路面铺设钢筋混凝土道路200平方米，维修沥青路面3650平方米，新建沥青路面350平方米；

为解决职工停车难问题，在钢渣间区域新建停车场；

为解决现场装槽凭经验估重，在废钢加工作业区31号、38号两台桥式吊车上安装电子秤，解决了槽子单重不精准的问题；

……

桩桩实事，融入日常，一件件好事实事的落地不仅解决了职工群众的实际困难，而且架起了一座座干群之间的连心桥，让职工的幸福感、获得感进一步增强。