浙江绍兴打造“名士之乡”人才高地

中国经济导报 中国发展网记者 孙弋弋 9月25日，正值纪念鲁迅诞辰140周年之际，来自五湖四海的300余位院士专家、青年才俊，以及招才引智“秋季专列”全国六大片区重点高校的200余位专家学者和博士研究生代表，以“线上+线下”的形式共同参加2021中国·绍兴“名士之乡”人才峰会，共话创新、共谋发展。

高规格举办人才峰会，打造新时代“名士之乡”人才高地的专属节会，是浙江省绍兴市以最高礼遇、最大诚意对人才发出的最诚挚邀请。聚焦打造青年人才创业最温暖城市品牌，本届峰会以“才聚绍兴 智创未来”为主题，设置开幕式及“群贤集——走进绍兴、青春赋——筑梦绍兴、思想荟——引领绍兴、创享季——共建绍兴”四大篇章17项系列活动，推动人才与产业同频共振、人才与发展互生共赢。

为“名士之乡”注入创新活力

六十一甲子，“鉴湖越台名士乡”是对绍兴人杰地灵、群贤荟萃的赞誉。这里自古崇文重教、耕读传家，涌现出一大批鸿儒硕学，其中有平定洪荒、划定九州的华夏立国始祖大禹，有卧薪尝胆、奋发图强的春秋霸主勾践，有以王阳明、王充为代表的一批大思想家，以王羲之、徐渭为代表的一批大书画家，以陆游、鲁迅为代表的一批大文学家，以蔡元培、马寅初为代表的一批大教育家，以周恩来、俞秀松为代表的一批革命先辈，还孕育了77位院士，走出了4位北大校长等等，激励着当代绍兴儿女把握时代脉搏、勇担时代使命、引领时代潮流。

绍兴，因“名士之乡”闻名于世，更因广纳英才的格局和气度，演绎着新时代人才引领发展的千般风景。尤其是2020年以来，绍兴将人才强市、创新强市上升为首位战略，加快建设新时代“名士之乡”人才高地，开启在新格局下的人才事业发展新征程。

在奋力打造浙江高质量发展建设共同富裕示范区市域范例中，人才无疑是最鲜明、最突出的标志，也是最根本、最持久的动力。“我们比以往任何时期都更渴求人才，更懂得人才，也更能成就人才。”绍兴市委书记马卫光这样对中国经济导报记者表示。

峰会开幕式上，绍芯实验室化合物半导体封装测试及应用研究合作项目、上海浙江大学高等研究院绍兴人才“双创”飞地、天津工业大学绍兴研究院、杭电上虞产教融合创新园等10个项目现场签约，“科创中国”浙江创新基地、省级试点县（市、区）、长三角生物医药协同创新联盟浙江基地等5个平台正式授牌，现场还举行了绍兴特聘专家聘任、新业态人才颁奖、创业创新大赛颁奖等，推动更多高端人才、创新资源在绍兴集聚，赋能绍兴高质量发展。

峰会还举办打造共同富裕示范区市域范例院士专家恳谈会、中国科研院所领导者跨界创新交流会、表面工程院士专家绍兴对接会等活动，为绍兴高质量发展汇聚更多智慧和力量。

为产业发展装上“最强大脑”

2020年，绍兴市经济总量首次迈入6000亿元大关。今年，绍兴更是位列“2021年中国百强城市排行榜”第29名，实现了2018年立下的“重返全国城市综合经济实力30强”的目标。这背后靠的就是创新支撑、人才引领，绍兴城市人才吸引力居全国第24位就是最好的印证。

近年来，绍兴坚持不懈念好新旧动能转换的“两业经”，形成集成电路、高端生物医药、先进高分子材料等高端产业集群落户态势。峰会上，绍兴面向全球发布“名士之乡”英才计划第25批“英雄帖”，专设领军型创新团队项目等“五大人才类别”，特别是开启七大“直通车”，海内外院士和国际大奖获得者、国家和省级领军人才、全球TOP100高校海外青年科学家、年薪200万元以上企业高管、1000万元以上资本引才项目负责人、高层次人才创新创业大赛获奖者等都可直接认定相应类别人才，为产业发展输入“澎湃动力”。

锚定绍兴三大省“万亩千亿”新产业平台、“双十双百”现代制造集群发展，峰会还设计了一系列活动，如举办国家高层次人才绍兴智汇行暨“万亩千亿”产业对接活动、“外国专家绍兴行”新材料专场对接活动、“海内外博士绍兴行”暨博士名企洽谈活动、长三角地区天然药物化学研讨暨博士后洽谈会、绍兴“万亩千亿”新产业人才全球创新创业大赛总决赛等等。

以产业聚人才、以人才兴产业，深谙此道的绍兴，于去2020年年底率先在新兴产业领域实施集成电路人才专项服务计划。峰会上，绍兴再度聚焦历史经典产业，推出黄酒产业人才专项服务计划，紧扣黄酒产业“千亿产值、千亿市值”发展目标，从搭建黄酒产业人才数字化应用场景、开展黄酒紧缺人才倍增专项行动、“订单式”培养黄酒技术技能人才、吸引更多青年创客投身黄酒振兴事业等多方着手，以人才为杠杆撬动黄酒“破圈出围”，以人才集聚裂变，重塑千年黄酒魅力，赋能千亿级产业香飘全球。

聚焦本土优势产业，绍兴还先后建成印染、集成电路、珍珠、袜业、伞艺、轴承、厨具等特色产业工程师协同创新中心，实现区、县（市）全覆盖，着力破解企业“单兵作战”引才难、行业“共性需求”整合难、产业“核心技术”攻克难、人才“发展梗阻”畅通难等困境，以工程师集聚裂变推动产业发展创新蝶变，有效助推特色产业“长高长壮”。峰会期间，举办特色产业工程师协同创新中心发展对话，共同探讨人才赋能“腾笼换鸟、凤凰涅槃”智造强市之路，可以说升级版“星期天工程师”已成为绍兴招才引才新平台。

为青年人才搭建“出彩舞台”

2018年3月24日，“活力绍兴·智引全球”2018年招才引智“春季专列”首发，此后绍兴招才引智专列年年发车、从不缺席，已连续开行8趟。2020年，新增大学生达12.23万人，连续3年保持高位增长。

数据背后，是绍兴对青年人才的关注与渴求。为打造“青年人才创业最温暖城市”品牌，绍兴定制青年人才“专属成长套餐”，人才“零门槛”落户，先落户后就业，从大专到博士后，实行“立体式”政策激励，从高校毕业生到新业态人才，安家、房票、租赁补贴“一项都不少”。

绍兴还推出青年人才专家举荐制、海外人才直接认定机制，提高青年人才入选比例，目前已邀请20多位“两院”院士作为举荐专家；制订紧缺专业人才需求目录，以全球青年科技领袖峰会暨TR35颁奖典礼、全国首场博士马拉松等重点人才活动为契机，吸引海内外青年才俊来绍对接；30余名青年科学家已通过“免评审”“双聘制”等渠道直接认定为绍兴高层次人才。

为进一步激励青年人才、厚植创新土壤，峰会期间，绍兴以“青春赋”——筑梦绍兴为篇章，举办中国创新设计大会绍兴峰会暨第八届绍兴工业设计大赛系列活动、绍兴市第五届大学生“文创产业与艺术设计”大赛、青年高层次人才联谊活动等活动，吸引更多青年“后浪”成为“城市合伙人”。

“我们承诺：坚守‘名士之乡’的使命愿景，加速科技创新成果转化为人民福祉，创造引领示范的‘绍兴智慧’。”峰会开幕式上，近20名在绍青年高层次人才发出青春倡议，展现青年人才扛起“‘名士之乡’，传承有我；人才强市，建设有我”的时代职责，为绍兴高质量发展持续贡献才智的坚定决心。

为“人才沃土”普洒“阳光雨露”

“良禽择木而栖，贤才观风听潮”，是什么吸引人才走进绍兴、筑梦绍兴、引领绍兴、共建绍兴？

在今年的人才峰会上，绍兴重磅推出人才新政4.0版，——《加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》，以政策迭代释放强劲人才“引力”。

绍兴全面升级“名士之乡”英才计划，全新推出A+类人才项目，给予顶尖人才“顶格”配置，创业人才还可享受“人才投、人才贷、人才保、人才险、人才板”全闭环服务，为人才创业“扶上马”，更为后续发展“送一程”。全面推行“名士之乡”特支计划，分层次遴选十大领域的高级专家、拔尖人才和青年拔尖人才，特殊支持、持续“给养”。青年人才支持举措持续加推，从“边”到“底”、普惠包容的政策推动更多人才“留在绍兴”。

“从2016年人才新政20条、2017年人才强市三年行动计划、2019年《高水平建设人才强市的若干政策》，到现在的人才新政4.0版，我们从绍兴产业发展需求、人才现实需求中寻找升级路径，使政策更好地与产业、人才完美匹配。”绍兴市委人才办相关负责人说。

政策的迭代升级反映的是绍兴对人才的渴求与胸襟。坚持“不求所有、但求所用、来去自由”，绍兴在浙江全省率先启动建设滨海新区人才管理改革试验区，赋予试验区20条人才“引育留用管”自主权，在人才体制机制、市场化评价等方面先行“破冰”，累计已推出改革举措15项，惠及人才315名，兑现资金近1.6亿元，推动人才评价“破四唯”与“立新标”向纵深挺进。

服务是绍兴人才生态最大的特色，也是广大人才最认可的优势。峰会上，“人才管家”数字化改革成果正式发布，以数据共享、业务协同、流程再造和制度重塑为驱动，积极推动人才招引从“无的放矢”变为“按图索骥”，人才服务从“各自为政”变为“综合集成”，政策兑现从“耗时费力”变为“智配直享”，着力打造以人才为核心的创新创业生态系统。

人才管家是绍兴的智囊，是绍兴的服务，更是绍兴的诚意。为了让人才服务更快更精准到达每一位人才，绍兴已全面推广“人才码”，打造涵盖200余家服务机构的“全周期”人才服务网络，人才通过亮码或扫码，即可实现人才服务“一码全享”、人才政策“一键智兑”、人才事项“一件联办”。

从引进一个人才，到带动一方产业，继而引领城市发展——正是通过这样的产才融合发展模式，绍兴借助千千万万名人才的智慧合力，共同打造新时代“名士之乡”人才高地。在世界百年未有之大变局的关键节点，奔跑于浙江高质量发展建设共同富裕示范区和“重要窗口”的伟大征程，绍兴将矢志不渝地通过人才发展实践，为人才强国战略不断赋予新的时代内涵。