绍兴：走出去抛橄榄枝，引进来促新发展

中国经济导报 中国发展网记者孙弋弋

2018年3月，绍兴在北京举行了一场特别的活动，向全球招揽人才，吹响了人才集结号。

此后3年多，这辆“活力绍兴·智引全球”的招才引智“专列”年年发车、从不缺席，已连续开行7趟。全国高校关系网越织越广，引才成效越来越显著，“专列引才”成为绍兴人才工作最具影响力的品牌。

今年，绍兴锚定“人才总量指数级增长、人才竞争力指数级增强”目标，第8趟专列——2021年绍兴招才引智“秋季专列”正式启动。

定制导航图服务全方位

大数据时代，字节之中，蕴藏着变革的能量。作为与土地、劳动力、资本、技术并列的“第五类生产要素”，数据已成为绍兴宝贵的战略资源。

如何激发“第五要素”在人才工作中的活力？“疫情常态化防控措施趋紧是当前各项工作的大背景。绍兴这次‘秋季专列’线上线下同步推进，把量大面广的校园招聘搬到线上云端，突破空间限制，让更多人才实时了解人才政策和人才生态。”绍兴市人力社保局党组副书记、副局长罗继红说。

多年来，绍兴深入实施人才强市、创新强市首位战略，沉淀了海量的人才数据资源。绍兴市人力社保局意识到，海量数据中蕴藏着无限的机遇，只有最大程度地开发数据资产，促进数据共享关联应用，才能激发数据生产要素对人才工作的放大、叠加、倍增作用，赢得引才先机。

今年4月以来，绍兴建设了“人才管家”系统，叠加企业、产业、行业等信息，开发出一系列真正有用、有效能且实际落地的应用。“为了在人才招引上占据优势，政府对人才家底和全国产业发展态势、人才集聚情况要全面把握。”绍兴市委人才办专职副主任马彩君表示，数字引才创新了载体平台，更创新了引才选才的模式。

依托“人才管家”平台中的三大“万亩千亿”新产业平台引才地图、新增就业大学生驾驶舱、产业人才大数据平台等数字化改革成果，招才引智有了精准“导航”。这次“秋季专列”线路只需“按图索骥”，通过人才需求特点“靶向”引才，通过产城融合定位“指向”引才，通过人才来源分析“定向”引才，通过产业发展态势“趋向”引才，引才重点城市、重点院校、重点专业一目了然，将有效提高引才的精准度和成功率。 

数据智能服务还将贯穿专列开行全过程。如系统打通了部、省、市、县四级招聘网站数据接口，实现招聘岗位同步发送、智能匹配；针对外地人才，依托支付宝推出“绍兴人才码”青年码，增设城市合伙人板块，通过“人才码”宣传城市、产业、政策。尤为便利的是，系统根据学生青年码获取的相关信息，会自动实时比对全国学籍库，精准匹配重点优质岗位、校园专场、见习实习等不同类别的线上专场招聘，并持续加强后续的跟踪、服务和评估。

瞄准高精尖招引“绩优股”

“引才专列”开行3年多来，绍兴的引才者一直在思考：为什么产业链与创新链融合还不够深？为什么科研成果转化与经济发展结合还不够紧？为什么科技发展的社会感知度还不够高？进入新发展阶段，面对白热化的人才竞争态势，聚焦高质量发展，绍兴“引才专列”方向投向高校毕业生的同时，也瞄准了高层次人才。

集成电路、生物医药、先进高分子材料，是绍兴当前正在重磅打造的先导性、引擎性、标志性的三大省级“万亩千亿”新产业平台，去年三大平台产值总规模突破1000亿元，据预测，到2025年三大产业人才需求将达到24.8万人。

打开“人才管家”系统中的三大“万亩千亿”新产业平台高层次人才来源地“热点图”，图上的每个引才点都与绍兴重点产业发展同向发力、同频共振。绍兴市人力社保局党组成员、就业促进和人力资源服务中心主任潘晓东说，在“秋季专列”谋划过程中，始终坚持服务经济主战场的工作导向，推动人才招引和产业发展紧密结合，重点考虑三大“万亩千亿”新产业平台、制造业十大产业集群以及集成电路、黄酒两大产业人才服务专项计划对人才的需求。在线下驻点引才时，全国七大片区都要组织开展至少2场硕博人才对接重点产业招聘会、2场专家教授科技项目对接会和2场博士人才专场对接会。

“产业发展离不开人才支撑，绍兴以优势产业‘虹吸’高端人才，不断增强人才与产业发展的契合度，才能达到人才与产业的良性互动，实现以人才链的‘强’，激发创新链的‘活’，托举产业链的‘优’。”潘晓东说，正是基于地方传统优势产业需求为导向的引才策略，使得绍兴和周边城市实现“错位竞争”。

高技能人才也是绍兴最为珍视的人才类型之一。针对前期集成电路企业提出的人才和用工短缺等问题，“秋季专列”特意安排了天津、甘肃—四川、河南—陕西等5条“金蓝领”专线。

“给足荣誉、给足待遇，配得上贡献，高技能人才来了就不会走，还能创造数倍的价值。”不少通过“引才专列”已觅得良才的企业有感而发。

为引入“绩优股”，精准实现“产才融合”，一场大规模企业人才需求摸排活动正在全市铺开。市县两级人力社保部门依托“人才管家”平台、实地走访等线上线下相结合的方式，对全市重点企事业单位开展人才、项目需求摸排。截至8月30日，共精准摸排出企业各类人才需求2.06万个、科技项目需求80个。

凝聚青创力深挖“潜力股”

赢得了青年就赢得了未来。统计数据显示，绍兴“引才专列”开行的3年间，新增就业大学生超过28万人，尤其是2020年尽管受疫情影响但仍实现了逆势增长，新增大学生就业达到12.23万人，同比增加19.32%，创历史新高，跻身全省吸纳大学生城市第一方阵。

从长三角版图上看，地处中心地带的绍兴，被上海、杭州、宁波等经济强市环绕。在人才要素流动中，绍兴享受大城市人才“溢出效应”的同时，也面临“人往高处走”的“虹吸效应”。

绍兴到底靠什么吸引青年人才？

一靠诚意。绍兴市人力社保局就业人力中心副主任祝烨做过统计，2019年，绍兴组织重点企事业单位，赴全国296所高校集中举办各类推介和招聘会346场，达成就业意向超10万人次。今年的“秋季专列”也将与不少于400家高校、科研院所、中介机构开展人才智力项目对接，举办不少于60场各类招聘活动。

二靠创意。此次“秋季专列”充满了浓浓的“绍兴”味。根据当前“杭绍同城”“共同富裕示范区市域范例”等城市新定位，结合杭绍地铁贯通、鲁迅诞辰140周年、2022年杭州亚运会等重要事件，市人力社保局在“名士之乡”绍兴城市人文底蕴品牌基础上，提炼了“绍杭同城快发展、鲁迅故里慢生活”等更为年轻化的城市标签，提升城市吸引力、亲和力，吸引青年人才成为绍兴城市合伙人。

三靠新意。“秋季专列”牢牢把握当代年轻人的心态，满足其“胃口”。绍兴市人力社保局人才综合处处长吕旦霖介绍，“今年‘秋季专列’，我们将借助校园网、学生微信群等渠道，充分利用抖音等更多年轻化的新媒体，构建起精准推介绍兴的立体宣传体系。同时，各区、县（市）也将通过展示当地城市生活、自然风光、文化底蕴、产业体系、人才生态等内容的城市引才短视频，让绍兴成为广大青年人才的诗和远方”。

在已与绍兴缔结良好关系的引才重点城市和高校负责人看来，对青年人才的渴求反映出绍兴树立的“大人才观”——厚植发展潜力，关注不同类型、不同层次、不同发展阶段的人才，构建起完整的人才支持“谱系”。

“引才工作必须一以贯之、久久为功，不能留空隙，不能有间断。”秉承这一理念，绍兴在人才招引上勤勤恳恳、苦心经营，数年耕耘终将换来丰收的硕果。