鞍山钢铁在党史学习教育中展现新担当新作为

中国经济导报、中国发展网 记者汪险峰报道  党史学习教育开展以来，鞍山钢铁党委认真贯彻落实鞍钢集团党委各项部署，以严实标准有序推进党史学习教育，用好红色资源学深悟透，履职尽责为民解忧，着力把“规定动作”做到位，把“自选动作”做出彩，高标准高质量推动党史学习教育往深里走、往实里走、往心里走，在党史学习教育中展现新担当、新作为。该公司在今年前5个月提前完成全年利润指标挑战值的基础上，今年1至7月实现经营利润同比增长1019% ，做到了跑赢自身、跑赢大盘，以实际行动在高质量发展新鞍钢建设中发挥“压舱石、顶梁柱”作用，实现了“十四五”高起点开局。

传承红色基因，赓续红色血脉。该公司党委在鞍钢“七九”开工纪念日举办专题学习研讨会，深入鞍钢股份炼铁总厂、炼焦总厂等红色基因发源地，进一步挖掘孟泰精神、雷锋精神、鞍钢宪法精神丰富内涵，做强红色基因库，铭记钢铁长子的责任担当。组织广大党员干部职工到鞍钢博物馆、孟泰纪念馆、雷锋纪念馆等红色教育基地开展现场沉浸式教学，充分发挥三个场馆红色教育基地作用，党史学习教育开展以来，三个场馆累计接待近30000人次。组建劳模故事宣讲团，下基层、进一线、到岗位宣讲劳模故事，引导广大职工弘扬鞍钢宪法精神、劳模精神和工匠精神。

站稳人民立场，突出实效办实事。该公司党委坚持从职工最现实的利益出发，用心用情为职工办实事、做好事、解难事，努力在更广范围、更高水平上促进职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。组织人员深入基层调研，广泛征集职工意见建议，形成鞍山钢铁级项目76项、基层单位级项目544项，已完成276项。实施鞍钢人才公寓完善项目，安装空调机1683台、热水器1645台，大幅度改善职工住宿环境。在“四位一体”医疗保障体系的基础上，为全体在职职工投保企业救助责任险980万元，38人次患病职工申请保险救助，已有18名职工获得救助，共获救助款144万元。扎实推进提质增效和为基层减负等重点工作，有效解决了为一线点检员减负等问题，核减各种职能工作领导小组21个，核减比例27.6%，压减、套开、并开会议，会议与去年同期相比减少6个，减少比例超过10%，切实提升职工获得感、幸福感、安全感。

树立实践导向，创新实干开新局。在党史学习教育中，该公司党委坚持学思用结合，从安全生产，生态环保，反对形式主义、官僚主义，提升盈利能力，推动三项制度改革等方面作调研成果交流，注重将学习成果转化为企业发展思路和举措。落实鞍钢集团改革三年行动工作部署，推广“授权+同利”的“朝阳经验”、“扁平+智能”的“热轧实践”、“契约+绩效”的“彩涂做法”等改革经验，以实施模拟市场化运营为重点，推动鞍山基地市场化改革。大力弘扬创新精神，推进2025科技领军计划、科技卓越计划，4个关键技术攻关项目取得重大突破。建设“基于技术中心为核心的自主创新专业化研发”等四个创新平台，低温高压服役条件下高强度管线用钢等4个产品系列入选中央企业科技创新成果推荐目录。