洛阳伊川县：基层干部筋骨强为民办事力度大

中国发展网 “这一届干部真中，既年轻又会办事，你看咱村路修了，路灯也明了，环境卫生收拾的真不错，村里啥功能室都有，我没事去下下棋，看看书，日子透美。”说起这两年村里的变化，伊川县吕店镇沟张村村民张红龙滔滔不绝。

自2018年担任吕店镇沟张村党组织书记以来，张少飞带领村“两委”干部开拓奋进，从夯实基层党建到人居环境整治，从农村治理到产业发展，一件事接着一件事干，实现了沟张村的华丽蝶变。

乡村振兴，关键在人、关键在干，离不开一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍。

近年来，伊川县深入贯彻落实中央关于加强农村基层党组织建设指示精神，树立大抓基层和重实干实绩的鲜明导向，始终将村级干部队伍建设作为推动基层组织建设、夯实农村发展根基的重要举措，在村干部的选拔、培养和管理等方面下足功夫，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

严格标准“选”

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优原则，采取个人自荐、党员群众推荐、村党组织举荐等方式，严格守好基层党组织书记的“培养关”“考察关”和“审核关”，科学化、严格化选好用好人才，保障党组织书记的“头雁效应”；针对软弱涣散村、换届难点重点村，采取定期培养考察和动态跟踪管理办法，逐村建立村党支部书记后备人才档案，注重从优秀返乡人员中“请”、从现任村干部中“挑”、从致富能手中“育”、从复员退伍军人中“选”、从机关干部中“派”等形式，不拘一格选好带头人，进一步优化村党支部书记队伍结构；实施了后备力量储育行动，按照“政治素质好、群众威信高、带富致富能力强”的标准，储备农村后备干部近780名，通过“压担子”“搭台子”，推动后备人才在基层治理、招商引资、征地拆迁等重难点工作中历练，提升村民的认可度，为村级换届做好准备。

久久为功“育”

持续巩固主题教育成果，坚持不懈锤炼基层党组织书记忠诚干净担当的政治品格；开展村级党组织书记集中轮训，围绕党的二十届三中全会、“百千万工程”以及全国组织部长会议等主题进行培训，并组织学习团到北京、合肥、长沙等地交流学习；引导和支持没达到大专文化程度的党组织书记、后备干部等进修大专学历教育，鼓励干部全方位学习理论知识，增强党性修养，提升干事创业能力；充分利用党员远程网络教育等可视化平台，结合三会一课、主题党日，与时俱进汲取知识，同步贯彻落实方针，做好沟通群众的“传声筒”、政策宣讲的“引渡梁”；开办农村（社区）党组织书记培训班等针对基层现状、贴合基层需求、聚焦群众关注的基础理论课程，同时结合工作实况，合理推送惠农、社会治理、集体经济、项目建设的政策解读。

从严要求“管”

常态化开展镇党委书记与村党支部书记谈心谈话，抓好纪律和廉政提醒，统一思想，鼓干劲儿；建立村级小微权力清单，落实村级重大事务决策“四议两公开”、党务村务财务公开等制度，从严监督村党组织书记履职用权；按照备案管理制度要求，完善党支部书记述职评议制度，每年向镇党委、村党员大会进行述职，通过对照对比“晒亮点”、红脸出汗“找症结”、力行力改“求实效”，让村党支部书记有压力；组织部门每年对村党组织书记履职情况进行分析研判，采取民主测评、个别谈话、入户走访、实地调查等方式进行综合评估，对不称职、不合格的诫勉谈话、进行组织调整；针对软弱涣散村党组织，成立督查组，采取“固定式”监控查岗，“点穴式”随机抽查，“地毯式”实地走访等方式，促使村党支部书记工作在岗、在岗尽责。

不拘一格“用”

建立健全优秀人才—党员—村级后备干部—村干部—村党组织书记成长链条，有效缩短村党组织书记后备力量培育周期，力争实现能人治村、能人富村、能人强村，始终保持“一池活水”；了解每一名党员干部强项、优势、短板及不足，坚持以实用为标准，“不拘一格”选才，“不限一域”用才，以实绩论英雄，为发展配人才干部；在基层党组织书记的任用中，建立“忠诚、能力、责任、务实”四个维度，保证人才靠得住、用得上、担得起、做得实，充分发挥人才作用，实现基层党组织建设“1＋1＞2”的效果；坚持鼓劲赋能，加大公开招录力度，强化评先选优，选拔优秀村（社区）书记进入乡镇（街道）领导班子，让其事业上有盼头（葛高远、张千军）