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洛阳伊川县:基层干部筋骨强为民办事力度大

2025-02-12 16:15 中国发展网

中国发展网 “这一届干部真中,既年轻又会办事,你看咱村路修了,路灯也明了,环境卫生收拾的真不错,村里啥功能室都有,我没事去下下棋,看看书,日子透美。”说起这两年村里的变化,伊川县吕店镇沟张村村民张红龙滔滔不绝。

自2018年担任吕店镇沟张村党组织书记以来,张少飞带领村“两委”干部开拓奋进,从夯实基层党建到人居环境整治,从农村治理到产业发展,一件事接着一件事干,实现了沟张村的华丽蝶变。

乡村振兴,关键在人、关键在干,离不开一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层骨干队伍。

近年来,伊川县深入贯彻落实中央关于加强农村基层党组织建设指示精神,树立大抓基层和重实干实绩的鲜明导向,始终将村级干部队伍建设作为推动基层组织建设、夯实农村发展根基的重要举措,在村干部的选拔、培养和管理等方面下足功夫,为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

严格标准“选”

坚持德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优原则,采取个人自荐、党员群众推荐、村党组织举荐等方式,严格守好基层党组织书记的“培养关”“考察关”和“审核关”,科学化、严格化选好用好人才,保障党组织书记的“头雁效应”;针对软弱涣散村、换届难点重点村,采取定期培养考察和动态跟踪管理办法,逐村建立村党支部书记后备人才档案,注重从优秀返乡人员中“请”、从现任村干部中“挑”、从致富能手中“育”、从复员退伍军人中“选”、从机关干部中“派”等形式,不拘一格选好带头人,进一步优化村党支部书记队伍结构;实施了后备力量储育行动,按照“政治素质好、群众威信高、带富致富能力强”的标准,储备农村后备干部近780名,通过“压担子”“搭台子”,推动后备人才在基层治理、招商引资、征地拆迁等重难点工作中历练,提升村民的认可度,为村级换届做好准备。

久久为功“育”

持续巩固主题教育成果,坚持不懈锤炼基层党组织书记忠诚干净担当的政治品格;开展村级党组织书记集中轮训,围绕党的二十届三中全会、“百千万工程”以及全国组织部长会议等主题进行培训,并组织学习团到北京、合肥、长沙等地交流学习;引导和支持没达到大专文化程度的党组织书记、后备干部等进修大专学历教育,鼓励干部全方位学习理论知识,增强党性修养,提升干事创业能力;充分利用党员远程网络教育等可视化平台,结合三会一课、主题党日,与时俱进汲取知识,同步贯彻落实方针,做好沟通群众的“传声筒”、政策宣讲的“引渡梁”;开办农村(社区)党组织书记培训班等针对基层现状、贴合基层需求、聚焦群众关注的基础理论课程,同时结合工作实况,合理推送惠农、社会治理、集体经济、项目建设的政策解读。

从严要求“管”

常态化开展镇党委书记与村党支部书记谈心谈话,抓好纪律和廉政提醒,统一思想,鼓干劲儿;建立村级小微权力清单,落实村级重大事务决策“四议两公开”、党务村务财务公开等制度,从严监督村党组织书记履职用权;按照备案管理制度要求,完善党支部书记述职评议制度,每年向镇党委、村党员大会进行述职,通过对照对比“晒亮点”、红脸出汗“找症结”、力行力改“求实效”,让村党支部书记有压力;组织部门每年对村党组织书记履职情况进行分析研判,采取民主测评、个别谈话、入户走访、实地调查等方式进行综合评估,对不称职、不合格的诫勉谈话、进行组织调整;针对软弱涣散村党组织,成立督查组,采取“固定式”监控查岗,“点穴式”随机抽查,“地毯式”实地走访等方式,促使村党支部书记工作在岗、在岗尽责。

不拘一格“用”

建立健全优秀人才—党员—村级后备干部—村干部—村党组织书记成长链条,有效缩短村党组织书记后备力量培育周期,力争实现能人治村、能人富村、能人强村,始终保持“一池活水”;了解每一名党员干部强项、优势、短板及不足,坚持以实用为标准,“不拘一格”选才,“不限一域”用才,以实绩论英雄,为发展配人才干部;在基层党组织书记的任用中,建立“忠诚、能力、责任、务实”四个维度,保证人才靠得住、用得上、担得起、做得实,充分发挥人才作用,实现基层党组织建设“1+1>2”的效果;坚持鼓劲赋能,加大公开招录力度,强化评先选优,选拔优秀村(社区)书记进入乡镇(街道)领导班子,让其事业上有盼头(葛高远、张千军)

责任编辑:李振

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