宜春市“六心”服务为劳动者提供就业平台和发展机会

中国发展网讯 近年来，宜春市人力公司采取“六心”服务模式，通过搭建平台、网络招聘、校园招聘、人才引进、劳务外包、职业培训等一系列举措，并结合目前形势，开展老百姓较为喜闻乐见的直播带岗、云上探厂、人才夜市等活动，为各类用人单位提供全方位的人力资源服务方案，也为广大劳动者提供丰富的就业平台和职业发展机会。

一是搭建平台精心。宜春市人力公司以运维宜春市唯一官方人力资源服务线上平台——“宜春就业网”为抓手，精心搭建“流程规范、数据监管、安全可控”的网上就业平台，推动线上与线下服务形成闭环融合互补，呈现广覆盖、多层次、全方位的服务模式，服务全市用人单位和求职者，助力高质量充分就业。截至目前，所承接运维的“宜春就业网”线上平台点击量达7848万次，达到日均20万次的点击量，简历投递量达41万份，近5000家用人单位发布近19万个就业岗位。

二是提供岗位贴心。通过信息化技术手段及人工服务，安排专人专岗专职对用人单位提供线上线下相结合的“一站式”招聘服务，同时，定期对重点产业企业开展用工需求摸排工作，及时追踪了解用工状况、用工需求的最新动态。今年共为近30家用人单位提供了从招聘信息发布、组织报名到笔试、面试、录用、公示等全过程招聘服务，为各类劳动者提供了丰富的岗位信息资源，满足各类劳动者的多层次就业需求。

三是灵活用工用心。截至目前，今年宜春市人力公司共为中央、省及市属企业，机关事业单位，银行，保险等200余家用工单位提供专业的劳务派遣和人力资源外包等灵活用工服务，派遣用工量达6100余人，并为用人单位提供临时用工和长期用工的高效解决方案，满足用人单位灵活用工需求，降低用人单位用工成本和风险的同时，也为各类劳动者提供了更多灵活的就业机会和发展平台。

四是服务群众暖心。宜春市人力公司力求做好用人单位与求职者之间的“牵线搭桥”工作，通过简历审查、匹配推荐、社群推广、职业指导、职业测评、送岗下乡等方式服务求职者。针对重点就业群体、求职困难人员采取“131服务”模式（即1次职业指导，3次岗位推荐，1次技能培训）进行精准就业帮扶服务。截至目前，已累计服务41万余位求职者。

五是促进对接走心。近年来，宜春市人力公司承办了市本级、经开区、袁州区的春风行动、就业援助月、民营企业招聘月、大中城市联合招聘高校毕业生行动、金秋招聘月、百日千万联合招聘等大型公共就业招聘活动，同时，每年4-5月、10-11月集中承办校园招聘会、人才引进对接会，通过开展多形式、密集性的线上线下招聘活动，开展老百姓较为喜闻乐见的直播带岗、云上探厂、人才夜市等活动，积极为各类就业群体特别是高校毕业生与用人单位实现对接搭建平台，并提供优质的就业信息和就业指导服务。

六是培训考试尽心。秉持“就业即为民生之本”的办学理念，宜春市人力公司于2023年成立职业技能培训学校，致力打造赣西片区集职业技能培训、职业技能评价、职业技能竞赛等为一体的大型综合性职业技能人才服务平台。学校开设了叉车工、电工、焊工等专业技能培训和建设行业从业管理人员、专业技术人员、关键岗位人员的教育培训考试，今年，共组织近6000人参与培训考试。目前，宜春市人力公司正在建设宜春市安全生产考试中心直属考试点，考点建成以后，安全生产“三项人员”即企业主要负责人、安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力考试，以及电工作业、熔化焊接与热切割作业、高处作业人员安全技术考试均在考点考试。同时，市人力公司也将继续充分发挥人力资源服务优势，通过“以考促培”重点打造安全生产培训考试品牌，加快实现安全生产培训市场化、考试规范化，培养输送更多、更合格的技术型、应用型人才。

下一步，宜春市人力公司将践行社会责任，彰显国企担当，紧跟市国资委和人社就业部门步伐，充分发挥国有人力资源服务机构的专业优势，全力做好公共就业人才服务，促进高质量充分就业，为宜春市经济社会发展提供强有力的人力资源支撑。（张亚静）