国家卫健委：逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距

中国发展网讯  记者张晶报道  9月12日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会主任雷海潮在介绍完善公立医院薪酬体系时表示，薪酬制度改革可以简单概括为两句话：第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。

“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步，体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。

“三个结构调整”，第一个结构调整，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。