江西上饶信州区扎实推进人才引育留用工作

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江西上饶信州区扎实推进人才引育留用工作

本报讯  “多亏区委区政府的大力支持，出台特色化的人才高质量配套政策，为公司的快速发展搭建了桥梁。”日前，江西巨网科技有限公司研发部经理龚财通在“信州区人才交流暨政府企业圆桌会”上诚恳地说道。这是该区推进新时代人才引育留用工作、解决人才“关键小事”取得的一个喜人成效。

近年来，信州区紧紧围绕“人才就是第一生产力”发展理念，拓展招才引智渠道，以人才“智高点”抢占发展“制高点”，以党政“一把手”抓“第一资源”的高度、力度，深入实施“人才强区”战略，构建“有人便有一切”“有人才能创造价值”的人才外引内聚双循环工作模式。党政班子成员围绕“数字经济”“商贸文旅”“光电产业”等经济发展板块，结合新材料、新能源、生物医药、数字经济、光学电子等重点产业，赴京津冀、长三角、粤港澳等经济发达地区开展专场人才招才引智活动。工作中，区委组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，落实党委联系服务优秀人才制度，组织全区四套班子成员走访本地高层次人才、市外信州区籍人才，进一步增强人才向心力、凝聚力；同步推动人才服务市场化、社会化，建立全方位、个性化、精细化的优质人才服务对接体系，持续办好引进人才的住房安居、子女入学、医疗保障、金融服务等关键小事，打造“人才小巷”“人才小院”“人才社区”等工作、学习、生活场所，以实招硬招、真金白银点燃人才创新创业热情和活力，切实营造人才来了安心舒心、干事成事的良好创业环境。

据悉，截至目前，该区先后引进数字经济人才700余人、光学电子等急需紧缺人才200余人，培育本地数字经济B、类C人才60人、技能大师12人、卓越少年82人、社工人才316人。（谢利平 李善明）