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宗庆后逝世,这些“创二代”接班人表现如何?

2024-02-25 17:11 中国新闻网
民营企业

摘要:中国中小企业协会会长李子彬此前接受媒体采访时指出,中国的民营企业大多数是家族式企业,这在一定历史阶段,有它存在的道理。但要自觉克服家族式企业的弊端,努力建立现代企业制度,引进先进的管理技术。

中新社北京2月25日电 题:宗庆后逝世,这些“创二代”接班人表现如何?

作者 陈昊星

2024年2月25日,娃哈哈集团董事长宗庆后因病逝世,享年79岁。

宗庆后的故事,有太多标签,“传奇”“首富”,“强势”“低调”,“谦和”“大胆”……近年来,宗庆后曾数次问鼎《福布斯》中国内地富豪榜首富。

宗庆后的离世令人惋惜,但娃哈哈集团将继续前行。中国许多耳熟能详的民营企业,如今也大多到了新老交替的时代。随着“创一代”的老去,“创二代”能否顺利接棒?

接班人表现各有不同

有调查统计,中国民营企业中近八成是家族企业。行至当下,新一代接班人已密集登上舞台。

这份接班名单很长,比如娃哈哈宗馥莉、新希望刘畅、新世界第三代郑志刚、合生创展朱桔榕、通威股份刘舒琪、海澜集团周立宸、杉杉集团郑驹等。

以娃哈哈为例,集团接班人早已敲定。宗庆后的女儿宗馥莉出生于1982年,2004年留学归来后便进入父亲的娃哈哈集团,从最基础的生产车间开始,逐渐晋升至品牌公关部部长、销售公司副总经理,最终到达“接班”位置。她在集团内部的表现,宗庆后给予“90分”的评价。

宗馥莉对娃哈哈进行了大刀阔斧的变化,如品牌破圈、打造IP等。接手娃哈哈之外,宗馥莉还拥有自己的企业,她一手打造的宏胜饮料集团,从一条生产线,发展成在全国拥有20个生产基地、40多家子公司、全产业链布局的综合性饮料集团,多次跻身“中国民营企业500强”“中国民营企业制造业500强”。宗庆后多次对女儿表达了肯定,表扬宗馥莉近年来愈发成为一位成熟的企业家,“比我厉害”。

另一家明星企业新希望,也处于接班期。2023年新希望投资集团发生工商变更,新增刘畅为董事长、董事。刘畅是新希望创始人刘永好的独生女儿。2011年,刘永好第一次以刘畅本名公开对外介绍了自己的女儿。

高中就被刘永好送去美国留学的刘畅过了一段“特别颓,特别垮”的日子,渴望“表达不一样的自己”。回国后不久,她就在父亲安排下进入新希望集团旗下的新希望乳业控股有限公司。

新希望集团董事长刘永好在2020年接受中新社采访时谈到刘畅,真情流露,“其实她做得蛮优秀了,她很努力很拼,经常晚上都在考量问题,有时候睡不着觉。她也是母亲,带了一对双胞胎龙凤胎。刘畅是比较爱时尚的人,能够放弃对时尚的向往和追求,来从事最踏实最基础最传统的农产业,是不容易的。我希望她能够兼顾工作和生活,能够有更平常的心面对挑战和机遇,能够在长期主义的路上走得更顺更好。”

刘永好在采访期间对刘畅的工作表现进行打分,“至少得85分以上”。

民营企业迎来新旧更替高峰期,接班人的培养问题日益凸显。但有些接班人的表现并不尽如人意。

2016年,美特斯邦威创始人周成建将公司的控制权交给自己的女儿胡佳佳。在胡佳佳接手的七年多以来,美特斯邦威仅有一个年度净利润为正值,累计亏损近32亿元人民币。2024年1月5日,胡佳佳辞去董事长、总裁等职位,周成建宣布重新出山掌舵。

“创二代”如何接班?

根据《中国家族企业生态40年》,家族企业的平均寿命为24年,恰好与企业创始人的平均工作年限相同;有30%的家族企业可以传到第二代手中,其中有不到三分之二的企业能够传到第三代,后者中大约仅有13%的企业能够传出第三代。

中国中小企业协会会长李子彬此前接受媒体采访时指出,中国的民营企业大多数是家族式企业,这在一定历史阶段,有它存在的道理。但要自觉克服家族式企业的弊端,努力建立现代企业制度,引进先进的管理技术。

也有调研显示,中国家族企业新生代相比全球同行更加积极进取。

普华永道2022年全球新生代调研中国报告显示,展望未来五年,相比全球家族企业新生代,中国内地家族企业的新生代中渴望成为企业领导角色的比例为69%,远高于全球范围内51%的调研结果。

72%的中国家族企业新生代认为,实现业务增长应该是他们公司未来两年的首要任务,其次是采用新技术。同时,35%的中国家族企业新生代认为他们可以在“实现业务增长”这个领域创造价值,高于31%的全球水平。

历史长河中,接班传承始终是一项艰巨的任务,挑战不断。“创二代”们面临的挑战与机遇,正如古人所言:打江山易,守江山难。

责任编辑:宋璟

(原标题:(经济观察)宗庆后逝世,这些“创二代”接班人表现如何?)


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