山西通过提高补助、解决实际生活问题吸引更多优秀博士来晋工作

中国经济导报 中国发展网讯  苗锋 记者郭建军报道  10月23日上午，省政府新闻办举行“山西加快转型发展”系列推进教育科技人才振兴专场新闻发布会，省人社厅副厅长吴海亮介绍有关情况。

截至目前，山西共设立博士后科研流动站、工作站96个，其中流动站51个，工作站45个。建站以来，共有1413名博士进入山西省博士后科研流动站、工作站从事研究工作。现有在站博士后研究人员688人。山西省两站的博士后研究人员在站期间，主持和参与国家及省级各类科研项目超过400个，成果获奖120多项，发表论文和申请专利1500余篇（项），同时积极参加各类国际国内学术交流，产生了良好的社会效益和经济效益，为山西省的转型跨越发展起到了积极的促进作用。为了吸引更多海内外优秀博士来晋从事研究工作，把更多青年优秀科技人才留在山西省创新创业创造，下一步省人社厅将做好五方面工作：

扩大建站规模。鼓励和支持企事业单位积极申报设立博士后科研流动站、科研工作站（分站）和创新实践基地，力争在“十四五”期间实现一级学科博士点博士后流动站全覆盖。聚焦山西省重大战略、新兴产业发展和十大平台建设，采取“点对点”方式，帮助省属重点企业、链主企业、“高精尖”企业和“小巨人”企业积极申报设立新的博士后工作站。

提高招收数量。充分发挥设站单位工作积极性和主动性，分站制定博士后招收数量年度指标，将博士后招收数量和质量纳入高校、科研院所、企事业单位年度考核内容。发挥省际战略合作优势，和合作省份开展互培工作。

加大支持力度。积极争取财政支持，将新设站的建站补助提高到50万元，给新设省级博士后创新实践基地30万元的补助。对博士后分类进行专项补助。

创新培养方式。从2023年起，每年举办一次博士后创新创业大赛，对优秀项目给予奖励，并备案为省级课题。征集山西省企事业单位在生产科研中出现的“高精尖”难题和“卡脖子”问题，面向博士后采取“揭榜挂帅”的方式进行科研攻关，帮助企事业单位解决发展中的难题。

强化保障措施。设站单位将全职博士后研究人员纳入本单位人事管理范围，其人事关系、职称评定、福利待遇、子女入学等和本单位职工同等对待。鼓励高校建设博士后公寓（青年人才公寓），并实施实物配租、租房补贴、贴息贷款、安家补贴等形式的住房资助，解决在站博士后实际生活问题。