陕西兴平：五位一体机制涵养人才“蓄水池”

中国发展网讯 把人才培养作为税收事业发展的重中之重，国家税务局总局兴平分局积极探索创新人才培养机制，着力打造高素质、专业化的税务干部队伍，建立了以“抱团式”育苗、“定制式”蹲苗、“练兵式”优苗、“赛马式”选苗、“润心式”护苗为核心的“五位一体”全链条人才培养机制，着力把人才优势转化为推动税收事业高质量发展的实力优势。

青蓝携手，“抱团式”育苗互促共进。为充分挖掘老党员这一“资源富矿”，引导青年干部坚定初心使命，兴平市税务局围绕“党史讲堂”传承初心、“翰墨丹青”以笔传情、“互学共鉴”业务交流三个模块，打造“青蓝共进”项目，进一步打通新老税干交流壁垒，推动老党员与青年干部“抱团成长”，为老党员提供发挥余热的舞台，同时，带动青年干部坚定从税初心、忠诚履行使命，以敢于担当的勇气和善于作为的姿态，积极投身于税收事业现代化建设新征程。

因材施教，“定制式”蹲苗精准赋能。为助力青年干部成长成材，国家税务总局兴平分局创新打造“青年干部培养营地”，由7名“三师”人员、多名岗位能手及业务骨干组成师资团队“开班授课”。根据学员的专业特长、岗位特点，量身打造“定制课程”，并制定考核机制，以打造高素质、专业化、复合型干部队伍为目标，为青年干部考资考证、适应岗位、提升能力提供强大支持。

以干促学，“练兵式”优苗精进本领。国家税务总局兴平分局常态化开展“岗位实训”活动，组织20余名青年干部定期、分批前往办税服务厅及基层税源管理部门参加导税服务、电子税务局、综合业务等岗位的业务学习和实操训练，通过实学、实干、实训、实战，推动参训青年干部实现理论知识和实践能力双提升，为更好地贯彻落实各项税收政策提供智力支撑和人才保障。

比学赶超，“赛马式”选苗头雁领航。近年来，国家税务总局兴平分局积极开展多层次多形式的创先争优活动，通过“业务大比武　岗位大练兵”“擂台比武大赛”等，涌现出一批政治素质过硬、工作业绩突出、税费服务高效、忠诚干净担当的优秀青年干部。其中，1人荣获全国税务系统“百佳税务所长（书记）”称号、1人荣获“陕西省优秀共青团员”称号、7人荣获咸阳市税务系统“两优一先”表彰、3人荣获“兴平市杰出青年岗位能手”称号，3人取得“三师”资格证书，7名优秀青年干部被提拔到不同层级领导岗位，充分发挥先进典型辐射带动作用，营造比学赶超的浓厚氛围，形成了头雁领航，群雁齐飞的良好局面。

严管厚爱，“润心式”护苗固根铸魂。为教育引导青年干部明底线、知敬畏，国家税务总局兴平分局打造新时代廉洁文化建设“润心工程”，通过“以案促廉—家风助廉—文化润廉”三大板块，采取“体验式”教学、“沉浸式”教学、“互动式”教学3种青年干部喜闻乐见的创新形式，有针对性的开展党性教育、警示教育和廉洁文化教育，深挖现有廉洁文化元素，打造兴税特色廉洁文化名片，进一步营造思廉、倡廉、守廉、践廉的浓厚氛围，助力青年干部廉洁从税、行稳致远。

下一步，国家税务总局兴平分局将始终坚持人才引领驱动，认真落实税务总局“人才工程育俊杰”机制制度，大力实施人才兴税战略，进一步健全人才“选育管用”工作机制，不断加大人才培养力度，引导青年人才在《意见》落实、组织收入、减税降费等税收重点改革攻坚中发挥主力军和生力军作用，为税收现代化服务中国式现代化提供强有力的人才保障。（姚刚）