“技高者”多得：上海企业技能人才年均工资增幅创五年新高

中国发展改革报社记者 | 缪晓琴

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，前途广阔、大有可为。6月21日，上海市人力资源和社会保障局发布2022年企业技能人才市场工资价位。数据显示，上海企业技能人才年平均工资为16.22万元，增长量与增幅均创近五年新高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年新高。

近五年技能人才工资增幅

超过专业技术人员

在上海市技能提升计划等政策推动下，全市技能人才待遇持续提高，五年共增长34%。通过纵向对比可以看到，近五年技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019~2022年，技能人才年平均工资依次增加0.65、0.76、1.28和1.39万元，始终保持正向积极增长，特别是近两年技能人才年平均工资增幅明显提升。

上海市人社局积极建设高质量教学体系，推动建设新型技师学院，促进职业教育高质量发展，从“根部”提升技能人才培养水平。以各等级技能人才的横向比来看，工资同比均呈正向增长，高级技师、初级工增幅尤其突出。

2022年，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元，同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

“技高者多得，技高者多增”，数据显示，上海技能人才政策环境和社会氛围明显改善，高级技师工资高位数已达到39.91万元。

从工资中位数看，首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别为30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95万元。

技能等级越高工资增长

随年龄增加的优势越明显

围绕全力打响上海“四大品牌”，上海技能人才的成才之路越走越宽，技能等级越高，工资增长也随年龄增加的优势越明显。在25岁及以下的事业起步期，技能人才的年平均工资为12.76万元，较上年增加2.26万元，同比增长21.5%。

在26~45岁的事业发展期，技能等级越高工资增速越大。从26~35岁年龄段到36~45岁年龄段，高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元，增长15.6%，高技能人才从19.28万元增加到20.45万元，增长6.1%，技能人才从16.25万元增加到16.72万元，增长2.9%。

在46岁以上的事业成熟期，高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元，增长26.6%。高技能人才和技能人才的工资差距逐渐拉大，从36~45岁年龄段的3.73万元扩大到56岁及以上年龄段的5.86万元。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行，工资差距或将继续扩大。

高技能人才迎来了更好的待遇

随着上海在重点产业、重点区域、重大工程中，培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地，高技能人才迎来了更好的待遇。与专业技术人员对比，高技能人才的年工资高位数为30.84万元，比中级职称专业技术人员中位数（23.26万元）高7.58万元；高级技师、技师高位数分别为39.91和33.27万元，比高级职称专业技术人员中位数（31.55万元）高8.36和1.72万元。

与管理人员对比，技能人才年工资高位数为26.79万元，比管理人员中位数（19.47万元）高7.32万元。其中，初、中级工高位数为24.39万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数（12.53万元）高11.86万元；高技能人才高位数为30.84万元，与高级管理岗中位数（30.78万元）基本持平；特级技师高位数为63.17万元，比单位负责人中位数（45.64万元）高17.53万元。

近年来，上海围绕打响“上海制造”品牌，实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划，加强提升传统优势制造业相适应的技能人才队伍建设。数据显示，高技能人才年工资中位数位列前三的行业是“金融业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”，分别为43.66、19.09和18.78万元。

高级技师年工资高位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”，分别为53.72、46.99和40.62万元（调查数据未涉及金融业高级技师样本）。

作为上海“硬核”主导产业，“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为30.49万元，其中高级技师39.50万；“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为23.27万元，其中高级技师24.31万元；“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为17.20万元，其中高级技师21.53万元。