甘肃宕昌：举旗固基强堡垒 铸魂育人促发展

中国发展网讯 奋进新征程，建功新时代。党的二十大报告指出，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。

甘肃宕昌县各级党组织以“六抓六促”行动为抓手，把学习教育抓在经常，党员的学习融入日常，切实建强基层战斗堡垒，夯实基层基础，乡、村干部队伍更年轻、学历更高、能力更强，基层组织干事更规范化，村民越来越满意；社区治理网格化，居民办事便利化，城市生活因党建联动更美好，群众的幸福感、获得感不断增强。

筑牢信仰之基强党性。从县委理论中心组学习，到全县村党支部书记培训班，从县委书记专题调研党建工作，到普通党员自觉学习强能力，宕昌县始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为作为党员干部教育培训的“必修课”和“第一堂课”，对学习教育抓在经常、融入日常，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，做到融会贯通、知行合一。

宕昌县坚持分层分级抓好全员轮训，高质量举办党的十九届六中全会精神轮训班和村(社区)党支部书记抓党建促乡村振兴素质能力提升培训班，选派干部参加省市培训，不断提高干部素质。建立学习教育长效制度，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，强化理论武装、补足精神之钙、筑牢信仰之基。

抓实农村党建强根基，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。宕昌县选聘专职化村党组织书记62名，选聘专职化村文书269名，全县村党组织书记平均年龄比上届降低3.52岁；社区党组织书记大专以上文化程度占100%。新一届乡镇党政班子成员全日制本科及以上学历67名、占29%。全县所有村党群服务中心全部达标，其中200平方米以上活动场所151座。

严格执行村干部任职资格审查和“绩效月考评、报酬月发放”制度。机关事业单位、“两新”组织和新社会组织等领域党员活动室、党建角、党建墙实现全覆盖。积极搭建“板凳会”“乡村夜话”“微心愿”征集等有效载体，推行陇南民事直说“1234”工作法，组织党员群众开展政策宣讲、工作通报、听取意见、民事直说等共商共建活动，促进“三会一课”“党群活动日”“主题党日”规范化、常规化。收集群众意见建议，及时办理群众诉求，兴办实事好事，解决群众急难愁盼问题，群众满意度不断提升。

深入推进“整乡推进、整县提升”示范创建行动，深化实施县乡“书记项目”，在全县创建110个综合性标准化示范党支部和6个基层党建示范乡镇，培育17个市级标准化示范党支部和9个省级标准化示范党支部。聚焦乡村产业振兴，把“支部建在产业链、党员聚在产业链，群众富在产业链”，推进74个村中央扶持发展壮大村集体经济项目建设，大力发展特色产业，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。

抓好城市党建惠民生。宕昌县推进社区“大党委”制，推行社区和驻区单位“事务共商、服务共抓、资源共享、文化共育、治安共管”，构建起了区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局。在新城子上坝、哈达铺华昌药材城、新寨大院、甘江头谢家坝等4个易地扶贫搬迁集中安置区成立党组织，强化党的领导，推动基层党组织政治功能和服务功能进一步延伸。招聘专职社区工作者50名，选优配强了社区骨干队伍。组织106个驻区单位党组织、1692名在职党员到社区报到服务。以社区干部、居民党员为主体，配备网格长、网格员66人，建立小区和楼宇等网格党小组8个，确定楼长31人。深化推进机关党建“四抓两提升”行动，不断提升机关党建引领力。探索加强新业态、新就业群体党建工作，全县非公企业党组织和社会组织党组织覆盖率均达到80%以上。

健全人才体系促振兴。宕昌县各级党组织切实履行党管人才工作责任，牢固树立“人才是第一资源”的理念，着力深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，提升全县各类人才服务和保障乡村振兴的能力水平。创新人才队伍建设和服务保障机制，努力营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。精准掌握各领域各层级人才6100多人，科学建立了人才库。建立市级人才工作站1个，县级人才工作站4个。实施省级、市级重点人才项目和“官鹅之光”人才培养工程，开展农村实用人才队伍专题调研，研究解决突出问题。选派40多名优秀行业人才参加省市示范培训，开展电商类实用人才培训500多人次，选派25名科技人才挂职担任科技副乡镇长，激发起高质量发展的澎湃动力，为全县经济社会高质量发展奠定了坚实的人才基础。

夯基垒高台，创造新伟业。昂首阔步在全面建设社会主义现代化幸福美好新宕昌新征程上，宕昌县迅速掀起学习宣传贯彻党的二十大精神新高潮，认真贯彻新时代党的建设总要求，增强使命担当，树牢大局观念，主动扛起全面建设社会主义现代化的光荣使命，为高质量发展提供坚强政治保证，全力推动党的二十大精神落实落地，开花结果。(供稿：甘肃省宕昌县委组织部 刘治学王晓勇)