宁波总工会：守好红色根脉 强化思想引领

 中国经济导报、中国发展网 王志勇 白明 记者孙弋弋  

为巩固党史学习教育成果，加强职工思想引领，今年，宁波市总工会联合宁波市委宣传部，在全市企事业单位广泛开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”。此次活动发动宁波各企事业单位利用班前十分钟，面向广大职工宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展红色教育，弘扬社会主义核心价值观。

截至11月中旬，通过“守好红色根脉·班前十分钟活动”制度化、内容精细化、形式多样化、机制长效化等举措，宁波全市共有2759家企业开展了“班前十分钟活动”28691场，覆盖职工63.2万余人次，做实做好职工思想政治教育，较好地团结引导广大职工听党话、跟党走，立足岗位作贡献。

 活动制度化

为了开展好此次活动，宁波市总工会科学制定切实可行的工作方案，并作出全面部署和安排。

一是提前谋划。宁波总工会年初将“守好红色根脉·班前十分钟活动”作为年度加强职工思想引领的重要任务纳入年度重点工作计划。同时，宁波总工会与宁波市宣传部共同印发《关于深化企业职工思想政治工作组织开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”的通知》，细化活动内容、方式方法和实施步骤，明确“工会管内容、企业管过程、班组抓落实”的工作要求。

二是上下联动。宁波市总工会要求各区（县、市）、园区总工会、产业工会出台相应实施方案，指导和推动企业建立工作机制，制订详细工作举措，打通职工学习教育的“最后一公里”。

三是示范引领。宁波市总工会利用市总机关干部进企业“当一周工人”的契机，由宁波市总工会干部担任“守好红色根脉·班前十分钟活动”宣讲员，发挥示范表率作用。精选鄞州、宁海等地部分基础条件好、活动启动早的企业，进行重点宣传，录制活动视频进行推广，推动形成“以点串线、以线带面”的工作局面。

 内容精细化

为增强“班前十分钟”活动的吸引力，宁波市总工会注重在学习内容上下功夫。

一是突出红色底蕴。宁波总工会围绕党的创新理论和“四史”，指导企业班组长深入挖掘当地红色资源，宣讲红色文物和革命先烈故事，用先辈们坚守理想信念的事迹，激发职工传承红色基因，赓续红色血脉，汲取奋进力量。

二是紧扣最新热点。结合国际国内形势变化，宁波总工会将最新时政动态列入学习内容。如，五一前夕，中央宣传部授予钱海军“时代楷模”称号后，发动各企业班组第一时间将其作为内容开展学习。党的二十大闭幕后，迅速组织各企业班组学习贯彻落实二十大精神。

三是结合企业文化，将“班前十分钟活动”与企业文化有机融合。宁波总工会发挥企业在思想教育、企业精神、职业道德、行为准则、安全生产、民主管理等方面既有的传统和优势，增进职工对企业文化的了解，增强“命运共同体”意识，促进职工爱岗敬业，为企业发展作贡献。

 形式多样化

针对“80”“90”后职工增多，且思想较为活跃等特点，宁波总工会采用多种方式推进学习活动。

一是丰富形式，让职工“乐学”。宁波总工会鼓励企业班组运用宣传宣讲、观看视频、朗读分享、才艺展示等职工喜闻乐见的方式，增加学习的生动性，激发职工学习的积极性、主动性。

二是营造氛围，使职工“参学”。宁波总工会指导广大企业通过“班组长领学、组员接力学、结对互学、交叉帮学”的四学方式开展班前学习，鼓励职工轮流当“主讲员”，促进班前学习由“一枝独秀”变“花开满园”，不断提高班前学习“参学率”。

三是示范指导，给职工“送学”。根据企业制定的学习计划内容，宁波总工会组织劳模工匠宣讲团成员、“80”“90”和“00”后新时代理论宣讲员开展示范性送学上门，同时建立宣讲员和班组长结对联络机制，定期前往企业指导班前学习。

 机制长效化

宁波总工会将“守好红色根脉·班前十分钟活动”与践行社会主义价值观、宣传工会工作等有机结合，增强活动的吸引力与凝聚力。

一是送政策到班组。对接企业班组学习内容的需求，宁波总工会主动将垃圾分类、禁毒知识、防诈骗、防溺水、普法宣传、职工学历提升、医疗互助保障等宣传手册送到职工手中，帮助他们了解相关政策，参与学历与技能提升，提升文明素养，累计发放各类宣传品2.6万册。

二是送活动到班组。宁波总工会发挥文艺小分队、轻骑兵等作用，利用班前十分钟，不定期地为企业职工送小型演出。此外，宁波总工会还采取“职工下书单，工会来买单”等形式，引导职工参与全民阅”，今年累计送书86万元，丰富职工精神文化生活。

三是问需求到班组。结合“职工说事”，宁波总工会发动企业班组，利用班前学习时间，向职工了解困难需求，征求意见建议，从而更好地服务职工、保障好劳动者权益，受到职工的好评和欢迎。