大兴安岭塔河县“三聚焦”推动年轻干部 提能力、转作风

中国经济导报、中国发展网讯 周德丽 裴桐 记者林强报道 塔河县将培养年轻干部作为开展好机关“能力作风建设年”活动的重要内容，聚焦“源头储备、政治锤炼、实践锻炼”，倾力打造一支专业素质过硬、能力作风优良的年轻干部队伍。

聚焦源头储备，加强人才引进。将年轻干部队伍建设与人才政策有机结合，打破年龄、身份、地域等条件限制，多角度、多渠道引进储备各类人才。建立后备人才库，储备村级后备人才29人、驻村后备人才105人。选派8支驻村工作队、9名第一书记、16名驻村工作队员，满足多元化驻村需求。实施“村村大学生”计划，为各村招录乡镇事业编制人员21人、选调生14人、三支一扶3人，助力乡村振兴千人行动3人，发布《致塔河在外优秀人才一封的信》，邀请在外人才回乡招商引资、返乡创业，基层干部队伍来源、经历得到持续优化。

聚焦政治锤炼，强化理论武装。以“提升年轻干部理论水平、提升年轻干部政治能力”为目标，成立了青年理论学习小组44个，采取集中学习、个人自学和研讨交流相结合的方式，激发年轻干部学习积极性，提升学习质效。目前，青年理论小组学习交流220次，261名青年干部“拜师学艺”，由上至下层层压实学习责任。通过“名师带高徒”模式，让“老师傅”对“小徒弟”在各项领域中一对一辅导、手把手教学、面对面传授，为乡村提供服务105次，网络培训农村技术骨干400余人次，不断提升年轻干部专业能力。

聚焦实践锻炼，筑牢作风建设。给年轻干部“交任务”“压担子”，将年轻干部放到基层治理、项目建设、疫情防控、信访维稳等重要岗位进行锻炼，让年轻干部深入基层一线。使他们在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识，丰富工作阅历，提高综合能力，主动干事作为。疫情期间，全体年轻干部冲到防控一线，不惧危险、迎难而上，充分展示了塔河年轻干部风采，先后20余名年轻干部被组织识别考察重用，并在旅游、防疫、应急等一线岗位历练。自机关“能力作风建设年”活动开始以来，县直单位提拔任用干部44人、职级晋升干部11人，在经济发展主要扛标单位选拔任用干部4人；为3名干部澄清正名，全县上下形成了良好地选人用人导向。