人力工作不减速 疫情防控显担当

齐鲁大地，千树繁花悄然绽放，疫情却来势汹汹。2022年春，疫情再次席卷山东，山东公司积极响应、迅速联动，认真贯彻落实二十二冶集团公司关于防控疫情的重要指示，坚决打赢疫情防控攻坚战。

受疫情影响，人力资源工作面临办公环境局限性、春季招聘难度大、培训工作无法正常开展等问题。二十二冶山东公司人力资源部全体员工积极统筹安排，多措并举做好应对措施，坚决做到疫情防控和人工资源工作两不误。

科学谋划促发展，开启“云招聘”

疫情期间，一场疫情打乱了原本的招聘计划，传统“金三银四”的招聘旺季形势严峻，招聘工作的时间与空间被严重压缩。

面对两难抉择，人力资源部迅速对公司各系统的用人需求、就业市场供求信息进行统计分析，及时调整招聘计划，做出全面部署：暂停现场招聘会活动，迅速与各大高校，招聘平台取得联系，通过短信、微信公众号、网络发布岗位信息，开展远程笔试面试，整合多元化招聘渠道来寻找和吸引人才，在疫情防控背景下不断推进招聘工作有序开展。

防疫学习两不误，开启“云培训”

在新的机遇与挑战下，员工综合能力是企业发展的重要支撑，停工停产但学习进步不能停。

因此，人力资源部落实上级安排，制定出一套系统全面、导向鲜明的疫情期间培训计划，探索多元化线上培训形式，在避免人员聚集的同时确保员工教育培训不停滞。一方面，引进线上培训平台，有序开展业务培训直播课程，课程全程录像，同时做好资源整合，将课程内容提取关键部分，分享至员工微信群，缓解工学矛盾，提高培训效率；另一方面，通过个人云分享等形式，分享同事间的工作经验，通过沟通交流员工学习吸收更加高效，切实提高员工综合能力。

磨难中，二十二冶山东公司从不后退，展现了共同战疫情的担当，奏响了携手迎风雨的华章。面对疫情防控的新形势，人力资源部肩负起了整个公司的人才管理重任，新办公模式极大地提高了工作效率，切实做到疫情防控与生产经营的两手抓，两不误，两促进，两同步，也为二十二冶山东公司迈向中冶集团山东区域第一品牌摁下加速键。（鲍杰）