大兴安岭塔河县“三个坚持”为公务员队伍强基赋能

中国经济导报、中国发展网讯 史蕊 邱贺岩 裴桐 记者林强报道 近年来，塔河县着力打造高素质专业化公务员队伍，以“三个坚持”不断提升公务员队伍战斗力，为塔河全面现代化建设提供人才支撑，以实际行动献礼党的二十大。

坚持提质扩面，筑牢公务员队伍“基础桩”。坚持问题导向、目标导向、需求导向，努力选好人、聚良才，为公务员队伍注入“源头活水”。贯彻落实公务员招录政策，科学合理设置招录的学历、专业等条件，持续加大公务员招录力度，不断壮大公务员队伍“生力军”。近三年，累计招录公务员231人，有效缓解了公务员队伍年龄结构老化、高学历人才比例不高等问题。严格按照程序进行公务员招录的报名与资格审查、报考资格复审和考察等环节，做好公务员源头关口的“守门人”。加强招录公务员试用期管理，对发现问题的坚决予以取消资格。在新录用公务员试用期满转正时，着重了解政治品德，把思想政治素质作为是否按期转正的首要指标。同时，积极拓宽公务员队伍来源渠道，扩大选拔视野，促进人才资源合理流动和有效配置。

坚持多维培养，打造公务员成长“快车道”。围绕打造公务员肯干事、敢干事、能成事这一目标，持续“充电提能”，助力公务员快速成长成才。组织1000余名公务员观看中国共产党第二十次全国代表大会，说想法、谈感受。组织参观党员干部红色教育现场教学点、县委党校二十二站林场现场教学点等阵地，筑牢政治信仰。开展《公务员法》学习、公务员交流研讨等“线上+线下”培训共11期，参与共计1000余人次，全面提高公务员素质。在农业、教育、文化等领域常态化开展公务员业务大比武，形成“比学赶超”的生动局面。建立单位业务骨干同新考录公务员结对帮带机制，以言传身教、实践指导等方式助推公务员加速成长。将乡村振兴、疫情防控一线等急难险重工作作为培养公务员的主要渠道和实践课堂，组织、选派近100名公务员在不同岗位经受历练，积累经验，打磨意志。

坚持严管厚爱，激发公务员干事“精气神”。不断健全激励保障机制，营造公务员队伍良好氛围。制发《塔河县公务员平时考核实施方案》《塔河县公务员平时考核纪实簿》，发挥平时考核在提职晋级等方面的“指挥棒”作用。贯彻落实《公务员奖励规定》，近三年共嘉奖公务员254人次。举办优秀公务员奖励表彰大会，召开第六届全省“人民满意的公务员”获得者李春芝的先进事迹报告会，激励广大公务员见贤思齐、担当作为、奋发进取。树立“把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来”的鲜明导向，让公务员各展其长、各尽其能。坚持抓早抓小、防微杜渐，采取党委（党组）书记谈心谈话的方式及时解决公务员身上的小问题，并将公务员监督管理与平时考核、年度考核相结合，构建了“管思想、管工作、管作风、管纪律”的监督管理体系。