浙江桐庐人社三管齐下社保治漠再升级

中国发展改革报社中国发展网讯记者富庆熙报道

为了进一步确保专项治理工作出实招、见实效，让群众真正感受到便民、高效、优质的服务，浙江桐庐县人社局三管齐下，助推社保专项治理工作再升级。

优化岗位经办设置，让经办服务“精细化”。按要求对经办机构工作人员岗位职责进行摸排，同时从岗位划分、权限控制、权限管理等十八方面开展自查。严格规范岗位流程设置，守好社保经办“第一关卡”。按照“分段把关、分人负责、相互制衡”的原则，对53个社保经办岗位工作权限进行再梳理，着重关注初审、复审、审批、支付等业务经办环节中不相容岗位设置，落实岗位责任制，避免了一人多岗、一人通办、岗位不相容等情况，推动建立岗位风险管理常态化机制，从“源头”遏制违规行为发生。形成相互监督的内控管理体系,做好关键环节把控。对已配置的经办权限进行风险评估，规范清理不必要或不适合的权限，对确实需要岗位交叉的事项，由系统控制业务环节互斥。做到定人、定责、定岗，确保各环节环环相扣，实现闭环管理，提高精准化服务。开展社保基金典型案例警示教育，强化经办人员责任意识。编印《社保基金领域违纪违法典型案件警示录》、《桐庐县社保基金管理与监督业务培训资料》等宣传资料，组织专题学习，通过以案示警、以案明纪，强化震慑,让社保工作人员从反面典型案例中吸取教训，在学习中受警醒、明底线、知敬畏。

加强基金监督，让基金监管“常态化”。通过内部稽核、外部监督、联动监督，形成动态推进的常态化工作模式，确保专项整治行动出实招、见实效。坚持内部稽核。定期组织重点业务抽查，杜绝内部“蛀蚀”现象出现。截至7月底，经办机构累计开展内部重点业务抽查工作4次，共计抽查社保经办业务541笔，其中职工养老保险相关业务144笔，5565补缴及仲裁政策补缴等一次性补缴业务20笔，核查结果均符合相关制度和政策；加强外部监督。积极发挥多渠道监督平台作用，督促经办透明化、公开化。结合省市专项检查行动，为稽核工作加上“双保险”。从5月份开展漠视群众治理工作开始，形成“一月一报”、“一月一台账”，统一上报上级部门及纪委，并定期于网站公布治理情况，自觉接受社会监督、群众监督。通过常态化部门互查、稽核抽查等工作，找准群众在业务办理中的“急难盼愁”之处，着力为群众办实事、解难事。加强纪委联动监督。成立由9个相关科室（单位）组成的工作领导小组，形成一把手负总责，分管领导负具体责任，纪检监察负监督责任，多科室（单位）联合推进的专班式工作推进体系。每两月与纪检组进行一次重要任务、重点领域联动督查，通过情况互通、力量互补，实现监督质效提升。

深化数字改革，让社保服务“便民化”。坚持攻坚意识，在深化数字化改革上再发力，通过退休预审、线上认证、免申即享等便民举措，提升群众获得感。推进社保待遇智配直享，提高退休审批速度。2021年6月桐庐县开启退休提前预审工作，通过提前审档、缴费记录核查，预判退休资格，最大程度实现退休手续当月办、及时办，至今累计已完成2000余人退休预审工作。推进待遇资格认证线上化，加快实现“智能认证”。在原认证方式的基础上，增加浙里办APP人脸识别、“社保易窗”远程认证两种“云认证”方式，认证率达100%，进一步体现了“数据多一步，群众少一步”。推进纾困政策惠民惠企，实现补贴“免申即享”。继续执行失业保险保障扩围政策和阶段性降低失业保险费率政策，并拓宽技能提升补贴受益范围，失业保险助企纾困资金共计8338.89万元。其中稳岗补贴（免申直享）已发放四批，共计惠及企业8448家，职工125749人，金额3887.88万元；一次性留工培训补助已发放两批，共计惠及企业2006家，职工9923人，金额496.15万元；兑付技能提升补贴100.05万元；降费率减征3300万元；失业保险扩围兑付554.81万元。