哈尔滨市双城区实施三项工程 引领激励干部担当作为

中国经济导报、中国发展网讯 倪馨 记者林强报道 哈尔滨市双城区坚持党管干部原则和好干部标准，聚焦干部能力大提升、作风大转变，围绕高质量发展，大力实施铸魂强基、选贤任能、实践淬炼“三项工程”，不断拓宽干部成长路径，努力锻造高素质专业化干部队伍。

突出政治标准，实施铸魂强基工程。双城区坚持把教育培训放在先导位置，教育引导干部增强担当意识、砥砺担当能力。坚持政治历练“铸魂”。发挥党校主阵地主渠道作用和各类培训平台，分领域分类别组织开展集中培训轮训，让干部不断增强担当意识、形成担当自觉，铸牢担当之“魂”。年初以来，1000余名党员干部在省市区党校主阵地接受理论教育，全区开展党的理论培训2万余人次。坚持专业训练“赋能”。聚焦乡村振兴、疫情防控等重点领域，进行“点穴式”补课充电，不断提升干部担当作为的能力水平。活化“组工大讲堂”连续组织召开了25期业务培训会，培训下沉干部达2万余人次，对全区疫情防控取得胜利起到决定性作用。坚持实践锻炼“壮骨”。推行了“一线岗位淬炼、重点工作历练、吃劲岗位磨炼”工作法，有计划选派优秀干部到项目建设、疫情防控、信访维稳等岗位锻炼，让干部在接触矛盾、攻克艰难中磨砺意志、提升能力。抽调了270名干部到隔离宾馆参与管理，组织了3235名机关干部下沉小区24小时值守。

坚持事业为上，实施选贤任能工程。双城区始终坚持把准考实干部作为工作核心和基础，不断健全干部培养全链条，促进全区党员干部担当新使命、展现新作为。考准考实干部表现。创新开展了“4+N”综合考核评价体系，注重平时考核看表现、年度考核看指标、专项考核看担当、任期考核看业绩，综合运用纪检监察、巡视巡察等渠道信息，实时掌握干部的政治品质、担当情况和现实表现。围绕发展选贤任能，配好干部促发展，相继调整配备区直部门一把手。注重一线考察干部。结合疫情大考和经济发展等重点任务，采取专项考察等方式，考准干部实绩，精准“画像”，提拔一批敢扛事、愿做事、能成事的干部。制定了《双城区疫情防控专项考核工作方案》，根据干部在疫情防控期间的表现，提拔了一批敢于担当的领导干部，通报表彰了一批优秀共产党员。大力培养年轻干部。立足事业后继有人薪火相传，建立了“百名优秀年轻干部”储备库，对经过基层摔打、历练扎实、条件成熟的，予以打破常规使用，已有100名科级干部进入优秀年轻干部储备库。

崇尚担当实干，实施实践淬炼工程。双城区把疫情防控斗争作为党员干部践行初心使命、体现责任担当的“试金石”，作为淬炼干部、检验干部、识别干部、培养干部的“练兵场”，在大战大考中锤炼干部作风，打造过硬队伍。聚焦大战大考，在作表率显担当中锤炼过硬作风。面对突如其来的疫情，全区广大党员干部闻令而动、冲锋在前，全力奋战在抗疫一线作表率勇担当，3235名干部连夜下沉小区24小时值守，1700余名“两委”成员迅速在9条省级以上公路、333条县乡村道路上设置了410个卡口，全天候守护。公安分局集中1000余名警力、168辆警车24小时一线执勤。1000余名白衣天使战斗在疫情最前沿，用脚步丈量了双城区每一寸土地。聚焦服务民生，在办实事暖民心中锤炼过硬作风。坚持疫情防控和服务民生并重，全区广大党员干部主动靠前服务，回应群众关切，下沉到小区的机关干部完成了居家隔离户的贴封条、核酸检测、送中药、运送物资、垃圾清运等项工作。面对封控区内单元多、没有电梯，值守人员要逐栋、逐单元、逐户徒步运送生活物资、收取生活垃圾等，每天都汗流浃背，没有一句怨言。聚焦振兴发展，在保稳定促发展中锤炼能力作风。及时研究出台了《支持全区企业复工复产的工作方案》，区直部门相关负责同志亲自沟通协调，亲自深入小区，开辟“返岗直通车”挨家挨户接送复工员工，累计转运老村长酒业、雀巢公司、森鹰窗业和飞鹤等企业员工700余人，最大限度的减少疫情对企业发展带来的影响。