普华永道报告：中国内地员工偏爱远程办公

中国经济导报讯  记者崔立勇报道  普华永道日前发布的2022全球职场调研中国内地报告《期待与忐忑：职场人的心声》显示，与全球其他40多个国家和地区相比，中国内地员工对待职场的态度在多方面呈现出不同的特点。例如，中国内地员工更喜欢远程办公，对专业培训的需求更强烈，在工作场所更加经常地与同事进行讨论。

作为全球职场调研的第二份报告，普华永道今年对44个国家和地区的52195名员工开展调研，阐释了人们在选择工作及雇主时的关注要素与诉求，对工作上所需的专业技能与数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋势等。

“新冠肺炎疫情自2020年在全球暴发并延续至今，在很大程度上改变了人们的生活和工作方式。”普华永道中国人才与组织咨询服务主管合伙人于晨表示，该份报告的信息将有助于帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案，提升组织效率。

报告显示，在中国内地，员工有更高的远程或混合办公选择自由度和意愿度。64%的中国内地员工和54%的全球员工有选择远程办公的自由。95%的中国内地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，而在2021年，中国内地的这一数据只有56%。整体而言，员工都更倾向于远程办公，雇主更希望公司办公。在双方期望的差距度上，中国内地相较于全球差距更小。

相较于全球员工，更多的中国内地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训，这一数字在全球为69%。当企业出现专业技能、劳动力短缺时，中国内地企业更倾向于通过内部手段来解决问题，包括提升员工技能、技术改善或者支持员工身心健康等方式，相对而言，全球企业则更倾向通过涨薪来解决这类问题。

在科技对未来工作的影响上，不管是中国内地员工，还是全球员工，最担心公司是否可以提供获取新技术技能的机会和培训。49%的中国内地员工担心在工作场所没有数字化工作的场景或者雇主没有提供技术相关的培训机会，表现出比全球平均水平更多的担心。

相比全球，中国内地员工在工作场所与同事进行社交讨论的频率更高，71%的中国内地员工表示经常在日常环境中进行社交讨论，其中谈论时事话题的频率会随着年龄的增长呈现递减趋势。

总体来看，与同事有过关于社会或时事话题讨论的员工认为，谈论此类话题的积极影响要远大于消极影响。在中国内地这种积极影响的效果更显著。

在未来的12个月，相对于寻求外部机会，员工更倾向于向自己目前所在的公司提出升职加薪以及向他人推荐自己所在的公司。有81%的中国内地员工选择“将自己所在的公司推荐给其他人”，86%选择“提出加薪”，85%选择“提出升职”，明显高于全球比例。其中，中国内地员工提出升职加薪诉求的人群主要集中在千禧世代（26~41岁）和X世代（42~57岁），而全球主要集中在Z世代（18~25岁）和千禧世代（26~41岁）。