宁波市财贸金融工会为工匠成长环境“松土”

中国经济导报 中国发展网记者 孙弋弋

开展劳动竞赛，搭建创新平台，树立示范标杆……浙江省宁波市财贸金融工会不断为工匠成长环境“松土”，积极探索方法路径，分级分类，上下联动，近年来逐步形成省、市及产业的三级工匠人才培育体系，激励系统广大职工当好高质量发展主力军。

开展劳动竞赛，助力提质增效。宁波市财贸金融工会开展以“建功十四五、奋进新征程”为主题的劳动和技能竞赛，基本形成以主管部门和行业协会为主、企业互动开展为辅的行业技能比武新模式。近年来，全市金融、保险、商贸、美发美容、餐饮等6个行业举办全市性职业技能大赛30多场次，涉及68个项目，直接参赛选手达1.2万人次，连续多年下拨专项竞赛资金共计80余万元。通过技能竟赛，共评选出“浙江工匠”3名，“浙江财贸工匠”4名，“宁波工匠”2名，宁波市首席工人28名，宁波市技术能手71名。

搭建创新平台，赋能全员创新。启动首届“宁波财贸工匠”选树工作，9名优秀技能人才获得命名。汇同市金融系统工会联合会开展“宁波金融工匠”培育选树活动，至今已开展三届，共有34名具有突出岗位技能的金融人才获此殊荣。

树立示范标杆，引领职工创效。以企业需求为导向，以项目建设为纽带，以专业创新为主体，全方位建设以学习、研究、培训、创新为主的“劳模（工匠）创新工作室”，发挥劳模工匠示范和辐射效应。农行宁波市分行省级劳模庞祥富工作室入选市级劳模工匠创新工作室。宁波市美容美发协会省级劳模崔蓉英工作室入选省财贸系统高技能人才创新工作室，8家单位完成市财贸金融系统劳模工匠创新工作室创建工作。