浙江桐庐县人社局启动“就业致富”工程 实现家门口就业共富

中国发展改革报社 中国发展网讯 记者富庆熙报道

2022年，浙江桐庐县人社局以“优资兴业、聚人兴城、强产兴县”战略为导向，启动“就业致富”工程，以更加充分更高质量就业扎实推动共同富裕。县人社局聚焦“需求导向、源头培养、分类帮扶”，开展春季人力资源交流系列活动，截至目前，已举办各类招聘活动40余场，900余家企业提供就业岗位2.1万余个，登记就业意向人员信息8555条，促进就业6503人，实现就业工作“开门红”。

聚焦需求导向，开启“共桐富裕”就业直通车。“共桐富裕”就业码实现“信息直享”。以“不漏一户，不少一人”为导向，实现桐庐人才网二维码、招聘岗位信息合集码、城乡未就业人员信息登记码“三码合一”，并对全县所有乡镇（街道）15万户住宅开启全覆盖宣传。截至目前，招聘岗位信息合集下载量达65331次，受理岗位咨询信息1.1万余条，4624人通过就业码达成初步就业意向。“云上线下”招聘会实现“渠道直通”。线上开展“云招聘”“重点群体专场招聘会”等活动，参会企业550家次，提供岗位0.5万个；线下筹备“乡镇专场招聘会”“行业专场招聘会”等活动，参与企业380家，提供岗位1.6万个，其中首场大型线下招聘会共有3321名求职者和100家企业参会，最终达成初步就业意向1009人，意向达成率30.4%，创历年最高。“进村入户”宣传车实现“岗位直达”。启动就业宣传车，前往县城、分水、富春江、横村、江南等5个产业及人口集聚片区，环绕所属14个乡镇（街道）及下辖207个村（社区）1000公里路段开展宣传，将岗位精准推送到各家各户。

聚焦源头培养，化解“求职招聘”结构性矛盾。精准服务定清单，统筹资源聚“合力”。制定《桐庐县“桐工学堂”进园入企活动实施方案》（桐人社发〔2021〕9号），通过专家集中授课、一对一指导等方式，指导企业开展技能等级认定和大规模职业技能培训。2021年以来，技能培训15430人次，其中培育高技能人才1648人。建立“政校企协”四方联席会议制度，发挥技能大师“传帮带”作用，推动校企深度融合，实现技能人才培养与企业需求无缝对接。优化人才新生态，搭建平台激“活力”。通过评选、竞赛和氛围“三位一体”相结合方式，凸显各领域优秀技能人才。2021年，共40名技能人才（团队）获各级技能大师工作室、首席技师、浙江工匠等称号。举办汽车维修工、养老护理员等职业（工种）技能竞赛14场，带动1000余人参赛，并举办2021年第三届“匠心·筑梦”技能人才系列活动。出台《关于贯彻落实〈浙江省人力资源和社会保障厅等18个部门关于实施“金蓝领”职业技能提升行动的通知〉的通知》（桐人社发〔2022〕11号），计划2022年开展技能培训15000人次以上，培养高技能人才1200人以上。打造技能强品牌，创新数改有“效力”。推广“工匠学堂”线上技能培训平台，并申报培训班123个，4936人注册、5181人参训，经验做法在市高技能人才建设推进会上作典型发言。创新推出“金蓝领在线”高技能人才服务管理系统，通过“项目申报一网通、补贴申领一网办、服务管理一网清”三个应用场景，推行“一网申报、一网推荐、一网评审、一网补贴、一网统计”等全链条服务新模式。

聚焦分类帮扶，实现“晾晒比拼”长效推进。激发乡镇街道帮扶动力。通过“入企进村”“三送三求”等志愿活动，深入乡镇街道调研14509家企业147091名就业人员及12305个岗位需求，完成“研究提高劳动人口”课题调研报告。强化各乡镇街道党委政府和村（社区）主体作用，建立常态化协作机制，引导就业服务下沉，探索实现“县级部门指导抓总、14个乡镇（街道）重点推进、207个村（社区）精准落实、近万名基层党员点对点帮扶”四级联动新模式。实施“就业码”运行数据周通报制度，围绕就业码访问量、用户活跃度等数据进行比拼。建立长效就业帮扶机制。近三年来，通过各类帮扶措施，累计城镇新增就业55160人。其中帮扶失业人员实现再就业5194人，就业困难人员再就业1631人。建立“一加一减正负零”长效就业帮扶机制，预计解决7000名就业码摸排登记未就业人员及后续新增登记人员就业问题。“一加”即继续扩大就业码覆盖范围，不间断更新企业岗位信息，实时记录未就业待帮扶人员信息，确保“共桐富裕”就业码长期有效；“一减”即通过部门帮扶和企业帮扶，并在乡镇部门协同下，持续减少本地未就业人员数量；“正负零”即通过多方协作，帮助未就业人员实现就业，确保未就业人数动态清零。提高劳务协作帮扶成效。制定《人力资源服务机构助企用工补贴实施细则》（桐人社发〔2021〕39号）引导和帮扶企业提供优质岗位促进劳务协作。以“短、频、快”为原则，赴贵州黔东南、四川甘孜等地开展就业扶贫劳务协作招聘会，加强就业技能培训输出和劳动力就业输入，全年计划举办专场协作招聘会15场，组织50家以上企业，提供就业岗位5000个。