湖北仙桃：从严从实 定岗定责 确保考核公平公正

为严格执行《市财政系统干部职工绩效考评办法》，确保考评工作落地落细，湖北省仙桃市胡场镇财政所以作风整治为抓手，针对庸懒散慢乱浮等作风“顽疾”，精准施策，制定考核细则，从严从实，积极推进工作绩效考核。

定岗定责，确保考核公平公正。首先，该所按照“人人有事做，事事有人做”的原则确定工作岗位，尽可能均摊岗位工作量，从而解决“干与不干、干多干少一个样”的问题。然后，采取“个人亮责、分管领导确责、支部定责”方式，确定岗位责任，并综合考虑岗位的业务要求和个人能力，以“能干事、好干事、干好事”为原则，合理分配岗位，最大限度确保个人能力能胜任岗位、岗位摆布能有效促进工作，提升工作质量和效率。

依法依规，确保考核有理有据。为了加强考核工作力度，该所按照“从严治党、党要管党”要求，将《市财政系统干部职工绩效考评办法》与《中国共产党纪律处分条例》和内部相关管理制度有效衔接，制定考核细则。细则分成政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大考核项目，制定了18项考核指标，共30项考核内容。通过依法依规制定考核细则，进一步拔高了工作站位，使考核有理有据，更具执行力和约束力。

对标对号，确保考核精确精准。在细则中，该所将政治标准放在首位，从思想、工作、生活三个方面深挖细查，将庸懒散慢乱浮等形式主义、官僚主义作风顽疾与党员干部的六大纪律要求一一对标对号，精准施策，进行靶向考核。通过对各项考核指标的细化量化，让干部职工明白“什么该说、什么能做、什么不能做”，时刻保持慎独慎微的心态，切实做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。

从严从实，确保考核落地落细。为了确保考核工作有序推进，该所认真研究考核细则中的具体内容，通过反复讨论和修订，使考核内容更严谨，要求更严格，进一步增强了考核工作的可执行度。在考核中，该所重事实，讲实绩，以日常工作中随机进行的纪律稽查和工作检查情况通报为依据，列出负面清单，为公正考评提供证据支撑。同时，分自评、互评、支部评议三块综合计分，分季度考核和年度考核，将考评工作贯穿全年始终，使绩效考核充分发挥实效，激励创先争优，提高工作效能。（廖亮 肖银华）