湖北省麻城：从党史学习教育中汲取人才工作力量

千秋基业，人才为本。自党史学习教育开展以来，湖北省麻城市卫生健康局高度重视，把开展党史学习教育作为一项重大的政治任务，聚焦主责主业，立足岗位实际，深入总结人才工作发展的经验做法，全面加强院校合作，强化基层卫生人员队伍建设，多举措创新人才工作，激发人才活力，集聚起推动全市卫生健康工作实现高质量发展的“最强大脑”。

建立绿色通道，招引人才。

人才是第一资源，麻城市卫生健康局建立人才引进绿色通道，2021年度成功引进高层次（研究生）人才14名，招聘“三支一扶 ”支医人员4名，引进大学生乡村医生7名，引进2名全日制本科生到乡镇卫生院工作，专科层次乡村医生定向就业免费培养签约16人，本科层次乡镇卫生院定向就业免费培养签约16人，基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘55人，正在推进市直医疗卫生单位公开招聘专业技术人员45人。

落实倾斜政策，服务人才。

在新冠疫情防控中，医务人员作为主力军，在新冠肺炎疫情防控中作出巨大贡献，抗疫一线人员在高级职称晋升中享受倾斜政策上，被给予卫生专业技术人员不受岗位设置限制、免去当年继续教育学分、提前一年申报等五项激励政策。近两年内，共有46人享受高级职称晋升倾斜政策。

搭建发展平台，成就人才。

事业发展既是医院工作目标之一，也是医务人员个人的追求。该市各医疗卫生单位加强能力建设，尤其是重点专科建设，为专业技术人才搭建事业发展平台，截止目前，该市已建设省级临床重点专科1个，黄冈市级临床重点专科39个。同时，对重点专科学科带头人在外出参加国内外学术活动、组织国家级、省市级继教项目、申报实施科研项目等科教研工作中给予组织支持和经费倾斜，按学科梯队建设的需要，优先配置高素质的研究生、本科生充实临床力量，支持选派学科骨干到上级医院进修学习交流，让医务人员得到锻炼和成长，促进各医疗机构整体技术水平不断提高。

拓展学习渠道，培育人才。

2021年度，麻城市卫生健康局共派往上级医院脱产进修学习137人，职工开展中专升专科、专科升本科学历教育257人，按照以考代训、以考促学方式，推动835名职工参加职称晋升医疗卫生专业学科考试，聘请省级三甲医院专家教授来麻城集中授课8次，授予麻城学员国家继续教育Ι类学分750分，麻城市人民医院创建助理全科医生培训基地，开展助理全科医生培训。局机关各职能科室组织开展新冠疫情知识、护理知识、院感知识、流行病跟踪调查知识等知识培训班15班次，通过培养培训，专业技术人员的知识得到更新、能力得到提升。

完善激励机制，爱护人才。

新冠肺炎疫情以来，该市卫健系统干部职工闻令而行、白衣执甲、不惧生死地抗击疫情，为全市疫情防控取得阶段性胜利作出巨大贡献。麻城市委、市政府给予卫建系统专业技术人才极大激励，给予一线专业技术人员临时性工作补助一次性慰问金共计2745万元，卫健系统职工先后受到全国、湖北省、黄冈市、麻城市表彰先进个人83人，这些先进个人在岗位工资优先晋升晋级。同时，建立乡镇卫生院“农卫高”即评即聘制度，让基层医疗卫生专业技术人员优先享受职称晋升带来工资提高待遇，增强了专业技术人员的获得感和幸福感，给专业技术人员注入奋斗的新动力。（廖亮  李桦 张仁波）