宜春市袁州区：突出六个重点强化人才工作

中国发展网讯 为进一步增强袁州区的人事人才工作，充分发挥人力资源在经济社会发展中的重要作用，江西省宜春市袁州区人社部门在2021年的工作中着重采取了六项措施强化人事人才工作。

一是搭建平台，促进专技人才发展。持续实施高层次人才引进计划，举办“1+N”人才引进活动，积极参加线上线下引才活动。深化人才发展体制机制改革，进一步完善人才选拔体系，培养一批科技创新主战场的青年拔尖人才。贯彻落实持续推进职称制度改革精神，积极搭建服务平台，提高人才服务水平。

二是做好人才引进和创新人才工作机制。围绕袁州区的产业发展需要，积极组织各类企业和事业单位参加各类人才招聘活动，大力引进企业急需的企业经营管理人才和高技能人才。鼓励和引导袁州籍大中专毕业生和各类人才回乡就业创业。同时加强人才管理，以业绩、能力、贡献为导向，建立、健全能进能出、优胜劣汰开放式人才管理激励机制，让创新型人才脱颖而出。努力创造条件，为各类专业人才提供优良的创业环境。

三是加强人力资源系统能力建设。加强公共服务体系建设，建立健全人力资源事务代理等多项功能为一体的公共就业服务体系。同时，加强人事人才工作调研，了解和掌握基层情况，促进决策、管理、服务科学化。加强人力资源队伍教育培训，加大投入力度，不断提高整体素质，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的人力资源工作队伍，为袁州区人事人才事业发展提供可靠的组织和人才保障。

四是营造氛围，保障技能人才发展。大力发展技工教育，实施技工就业促进计划，提高技工留宜率。全面实施职业技能等级认定工作，推进企业和社会培训评价备案工作。持续加大对技能大师培养力度，实施职业技能竞赛引领计划，组织参加好全市各类职业技能大赛。

五是强化管理，规范人事工作。加快事业单位人事管理配套制度建设，优化事业单位人事管理和服务。落实各项事业单位工资福利待遇政策。加强事业单位机构改革后绩效工资管理规范工作。优化人事考试环境，贯彻落实最低工资标准。

六是加强人力资源事业宣传工作。坚持正确的舆论导向，不断加大宣传工作力度。通过新闻媒体和开展多种形式的宣传活动，广泛宣传人力资源各项法律法规和政策，宣传袁州区人事人才事业发展的成就、作用和经验，动员全社会关心、理解和支持人事人才工作。加大宣传投入，不断提高宣传工作的针对性和有效性，营造有利于人力资源事业健康发展的良好舆论环境。（刘梦薇）