“红火行动”为什么能这样红？ ----破解湖北省红安高新技术产业园非公党建工作“密码”

5月25日，“吴经理，您好，今年公司产品市场怎么样？缺不缺工人？”笔者跟随湖北省红安高新技术产业园专职党建工作指导员戴渺一道，来到湖北森峰铝模有限公司想看一看该开发区招聘的专职党建工作指导员是如何开展日常工作的。在简单的攀谈后，公司负责党建工作的同志带我们到二楼2间腾空的办公室，高兴的说：“身为一名党员企业家，徐总经常要求我们要不忘初心、牢记使命、紧跟党走。”“这两间办公室腾出后一间做党员活动室、一间作为党支部书记及党建指导员办公室，这样以来，我们党群的活动以后有空间了，也为党组织开展活动，培养党员骨干提供了条件”，“公司的示范点建设必须加快进度，我们还将为你们配备一些党刊、六月份计划为大家上一堂党课，开展党员一次党员交心谈心活动”。

“去年疫情期间，开发区党工委组织发起爱心倡议，全区300多家企业、200多名党员主动响应，80多家企业自主捐款、捐物，共计价值约800万元；疫情过后，有红珊瑚等13家企业主动申请成立党支部，有180多名职工纷纷向党组织递交入党申请书。截止目前，园区单独成立企业党支部达82家，38家高新技术企业党组织组建率达100%，园区企业党群组织工作覆盖率达100%。今年以来，有湖北森峰铝模有限公司党支部等5家党支部申报创建示范党支部，我们的担子很重，必须加油干！”，园区管委会党群工作部负责非公党建工作的吴琳同志介绍说。

一张蓝图绘到底，让党建工作“抓”起来

“建党组织有什么用？对企业有什么好处？”在园区从事非公党建工作八年的李涛同志依稀的记得，第一次登企上门抓党建工作时的情景，如今针对企业提出这样的问题，他能够解释得让大家心服口服。

“自从公司党建工作开展以来，公司的政治生活馆成了集团公司的‘打卡地’，党员职工开展活动多了，党员的荣誉感强了、作用发挥更好了，员工都想入党的愿望强烈了，一些客商到公司后第一感觉是我们的政治氛围好、文化底蕴强、企业的信誉度高，合作的意愿自然更进一步”湖北安弘科技有限公司董事长张建华高兴地说。

从一家红到一片红、从一片红到片片红，园区党工委始终把非公党建工作作为引领经济发展的引擎，坚持书记挂帅、齐抓共管，将非公党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，落实党工委定期讨论研究党建工作制度、党组织书记抓党建公开承诺制度、班子成员党建工作联系点制度、党建工作年终考核评议制度，压实党工委班子成员带部门包片区、指导员包企业的“1+1+X”、“1+1”党建责任网络，采取组织部门补一点、开发区拿一点、企业支持一点的方式每年筹措专项经费60万元推动园区非公党建工作。开发区党工委与县委组织部先后从招商护商单位选拔600多名党员担任党建工作指导员，每年初详细制定党建工作目标清单，对党建创新、示范点创建、“两个覆盖”等重点工作实行项目化、台账式管理，点对点、面对面与企业家、党员职工为企业党建和生产经营提优质供服务，通过把“三会一课”、主题党日等制度与公司董事会、职工大会有机结合起来，实现了党建工作与企业发展同频共振，互促互赢的目标，目前园区党组织组建工作真正实现了从“要我建”到“我要建”的变化。

破解难题不休止，让党建工作“亮”起来

几年来，该园区连续开展了非党建工作攻坚行动，“两个覆盖”工作取得了积极成效，但是受市场经济影响和制约，非公企业人员流动快、少部分企业由于生产经营不善停产，存在党员流失、支部边建边散等问题，这些问题不能有效解决，将会长期影响非公党建工作成效。

“受生产经营的影响，党员流失了，支部如何建、党员如何管？”“没有党员的企业如何培养发展党员？”“在外党员如何教育管理？”针对非公企业党建普遍存在的疑难问题，园区党工委立足发展需要，积极创新党建工作思路方式，有效探索出了解决一系列党建困惑问题的办法。

“支部的基础在于党员，企业有了党员成立支部就有了保证”，为着力抓好非公企业“两个覆盖”工作质效，在向非公企业派遣党建工作指导员、抓好群团组织覆盖工作的基础上，园区从经济发展局、安监局、党群工作部等内设部门抽调7名“精兵强将”，独立成立“红安高新技术产业园孵化器党支部”，将园区没有成立党组织的非公企业纳入党组织孵化管理，运行3年来，为非公企业发展党员36名，成功孵化党组织12家，企业成立组织难、发展党员难这一问题迎刃而解。

“去年园区突破党建人才瓶颈，公开向社会招聘了5名专职党建工作指导员，专门从事非公党建工作，有效解决了党务骨干力量不足等难题”园区党工委委员、副主任陈尧介绍说。

为有效调动非公党组织书记履职尽责积极性，开发区党工委制定了园区《非公党支部书记履职考评办法》，围绕“双强六好”和市委“六有”工作规程，结合非公党支部书记履职，每年底分“优秀”、“称职”、“不称职”三个层次对党支部书记进行考核评定，依据评定结果等次据实发放工作津贴，有效激发了园区党支部书记履职的底气和热情。

2020年园区投入专项资金160多万元，招标引进联通公司，搭建“1+6”（以开发区党员活动室为中心，6家非公党党支部参与）智慧党建工作平台，实现了党建工作教育远程化、教学可视化的效果，同时开发了基于计算机页面、手机终端的开发区智慧党建系统，将“红园云”平台、“红园红”、“巾帼红园”微信号等3大功能聚于一体，党支部工作动态、党建信息、园区发展、人才需求等在企业服务中心一楼电子浏览平台上手指轻轻一点，就能便捷的服务党员职工群众。

助推发展不脱节，让党建工作“实”起来

早在2015、2016年园区曾承办了黄冈市两届非公党建工作现场会，如今按照湖北省委非公党建工作“五个要素、五个体系”和黄冈市委非公党建“六有六联六规范”工作规程，园区非公党建工作的力度与企业发展的后劲深度融合。

“2014年，身为党员的我与走出校门的5名大学生带着50万奖学金来红安创业，从当初创业的5人团队到现在的50人公司，从50万创业资金到年产值5000万元以上的规模，我们体验到了创业的艰辛，体验到了党员身份的责任，更体验到了党建的活力”，湖北斯曼新材料股份有限公司董事长刘学新欣喜的说。

湖北斯曼新材料股份有限公司是一家以技术研发和技术应用为核心竞争力的高新技术企业，是县第一家登陆新三板的上市企业，公司现有职工56人，其中45岁以下的员工占95%，公司党支部自成立以来，先后有3名同志自发将党组织关系转入，有5名员工吸收为中共党员，身为县党代表、公司党支部书记的刘学新注重把党的建贯穿于企业发展，公司以党员为代表的李文创新团队，倾心研究应用材料高效外加剂、新型结合、微粉基质、增材制造陶瓷粉体（3D打印）系统，期间突破领域 技术6项，成功应用市场8项，获得专利18项，团队项目《精密陶瓷造粒粉》在黄冈市第三届“创天下”大别山创新创业大赛中荣获企业组“三等奖”。

“公司自成立党支部以来，按照‘六有’要求，贴近党员职工实际，把党建工作融入我们的思想、工作、生活，公司的党员活动室、图书阅览室、职工影院、职工大舞台、职工食堂以至‘6S’管理等让我们工作、生活非常舒心，我们每一名职工没有理由不好好工作”，湖北海峡控股有限公司后勤主管林家照，来自福建  的一个边远山村，公司自2016年在园区落户后，身为单亲家庭的他舍小家顾大家，连续6年没有回家过一个春节，采购、安保、维修等等哪里有问题哪里就有他忙碌的身影，他说：“是中国共产党让自己家过上了这么好的生活，公司的党员是我的榜样，在这么好的环境下工作，我无以回报必须把工作做好”，在加入党组织后，他对自己的学习抓得更紧了，自身要求更严了。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”！目前园区以党员职工活动中心为核心，采取“党群组合、一个中心、六个片区、多个企业创建”的方式，把党员职工活动中心、企业党员职工之家创建成党员职工的“精神家园”、“生活家园”、“成长家园”，园区通过“党建+”工程助力企业发展，开展教授回乡“千人计划”为企业搭建产学研基地25个，院士工作站3个，先后支持26家重点企业累计完成技改投资10.7亿元，为企业聘请科技副总11名、创新团队3个，推荐“三区人才”12名，解决技术难题共134个，园区累计培养发展党员 名，刘天奇、彭志锋等126名职工通过加入党组织，先后培养成技术骨干、管理人才。

党建的引领，为园区薄积厚发增添了无限的内生动力。红安高新技术产业园自2010年12月16日开始动工建设，目前已建设完成面积40平方公里，落户企业564家，投产企业348家，在建企业89家，高新技术企业38家，培育省级隐形冠军企业14家。2020年受疫情影响，完成固定资产投资79.08亿元，增长102.15%；实现规模工业总产值65.93亿元，增长5.71%；累计完成税收4.13亿元，增长36.77%。据黄冈市开发区发展情况了解，2021年度一季度该园区各项发展指标、综合指标均靠前。

“去年受疫情的影响，全区负重前行，园区实现了固定资产投资、工业总产值、税收正增长的目标，这些成绩来之不易，我认为靠的党的坚强领导、靠的是党建的力量，党建工作是最大的政绩，做好了是引领力、做实了是生产力，做强了就是生命力，做细了就是战斗力，这就是红安高新技术产业园能够健康持续发展的‘密码’”，园区党工委书记阮璘说。

党建强则企业强，党建兴则企业兴。如今，越来越多的园区非公企业凝聚了人心士气、增强了内生动力，走出了以“红火行动”为载体的党建创新之路。(廖亮  毛红平 周颖)