澜沧富邦：红色劳务稳就业 同富小组促发展

中国发展网讯 近年来，云南省普洱市澜沧县富邦乡坚持党建引领，充分发挥组织、人才优势，大力拓展就业渠道，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，积极探索“红色同富”就业模式，发挥党建引领劳务合作社的示范作用，发展壮大村集体经济，增加务工群众收入，确保劳务输出人员“输得出、留得住、有收入、寄得回”，实现党建与富民互融互进、同频共振。

抓引领，主动对接“稳就业”

富邦乡坚持把稳岗就业工作放在突出位置，由挂钩村领导牵头，带领村干部、驻村工作队员先后入户对有外出务工意向人员进行摸底排查建立工作台账。村党总支提供外出务工意愿人员名单，村劳务合作社根据务工人员信息跟踪提供就业岗位信息服务，并及时将信息提供用工企业，畅通供需双方联系渠道。同时，由各村劳务经纪人对务工情况进行收集汇总上报，由乡党委、政府落实包车专车、联系购买车票、协调用工企业、补贴交通费用等“一人一案”返岗措施。

建机制，沟通衔接“达共识”

按照党委统筹、党支部牵头的工作思路，在各村组建劳务输出合作社，搭建“党建＋人社＋农村劳务合作社＋人力资源公司（企业）＋金融”的效益共享劳务输出平台，由党支部牵头带领劳务合作社对接用工企业，劳务合作社与用工企业签订协议开展劳务输出，进一步明确了岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等方面的工作内容，切实拧紧了劳务输出稳岗就业的“安全阀”。由劳务合作社按照协议积极向用工企业输送劳务人员，并做好劳务人员思想和稳岗工作；用工企业按照协议给予劳务人员输送奖励政策，以稳岗3个月、6个月、11个月给予相应奖励，实现村集体经济创收、劳务合作社盈利、务工群众增收。截至目前，富邦乡已组建8个村级劳务合作社，已向1家单位签订劳务输出合作协议。

强联动，有效链接“防风险”

坚持问题导向，根据以往务工人员担心工资保障发放的情况，富邦乡党委积极对接县邮政储蓄银行，对外出务工人员开通“生活保障卡”、“劳务工资储蓄卡”，“生活保障卡”用于外出务工人员日常开销，“劳务工资储蓄卡”将剩余工资自动划入银行卡，如遇疾病、婚娶、建房等重大支出可动用“劳务工资储蓄卡”工资，帮助外出务工人员计划使用工资，养成勤俭持家的良好家风。

重培养，能人带头“共发展”

凝聚起党员干部力量，把基层党组织书记培养成劳务合作社社长，主要负责与用工企业的对接；把乡土人才、青年党员、“小包工头”培养成劳务经纪人，主要负责组织劳动力人口加入合作社。通过外出就业致富“能人”现身说法，让更多群众知就业政策、知务工需求、知市场形势。以乡情为基础，以亲情为纽带，积极动员在外“能人”担任劳务经济人，采取“亲人带亲人”“朋友带朋友”“老乡带老乡”等模式。截至2020年底，富邦乡通过“能人”带帮，向北京、广州、浙江等输出劳动力1263人，其中建档立卡678人。

红色同富小组以党建为引领，铸造劳务输出的“根”和“魂”。今后，澜沧县富邦乡将继续以党建为统领，探索完善“红色同富小组”工作机制，进一步盘活劳务输出资源，切实提高劳务输出的组织化程度，促进群众就业增收脱贫。（图/文 李 斯）