云南巧家：“三种身份”优化选调生培养

中国发展网讯 选调生政治素养好，综合能力强，为进一步优化选调生培养链条，盘活高素质专业化干部队伍建设源头。近年来，云南省巧家县委组织部充分发挥管理职能，通过选“良田”、丰“经验”、给“位子”，以村官、学生、班长三种身份来锤炼选调生，为推动滇东北崛起培养骨干力量。

选好“良田”，以村官身份去一线“蹲苗”。

为强化基层历练，增长选调生自身实践能力，激发村级领导班子活力，该县始终将村（社区）作为选调生培养的一线战场。通过对知识结构、工作经历、能力特点等因素进行综合研判来选择“良田”，确保选调生到村社（社区）任职既能发挥特长，也能迅速接地进入角色。近三年来，按照每年新录用选调生必须到条件艰苦、工作任务重的村（社区）至少挂职2年的要求，14名选调生全部到村（社区）任职，其中9名选调生担任村（社区）专职副书记，2名选调生担任驻村“第一书记”，推动选调生在乡村振兴工作一线生根发芽、茁壮成长。

丰富“阅历”，以学生身份去多岗“淬炼”。

全力构建县、乡（镇）、村（社区）“三级联动”培养链，县委组织部部务会班子成员、乡镇党委书记、村“两委”与选调生“结成对子”、以师促学。并通过建立选调生轮岗台账，既推动选调生在党委部门、政府部门间以学生身份进行轮岗学习，又互派县级部门和乡镇优秀选调生进行顶岗学习，强化选调生均衡成长，不做“偏科生”，确保选调生有多岗位经历。另外，还根据选调生日常表现和工作实际，注重将表现优秀的选调生放在脱贫攻坚、移民搬迁、乡村振兴、产业发展、城乡规划等一线岗位跟班学习，帮助其长才干、提能力。截止目前，县直单位和乡镇互派轮岗学习35人次，选派5名选调生到一线岗位进行跟班学习。

给予“位子”，以班长身份去挑起“担子”。

该县把选调生培养使用纳入全县年轻干部队伍建设总体规划，以高标准开局，力争后来居上，实现选调生高质量成长。按照政治素养高、理想信念强、工作作风硬、群众基础好的标准，坚持“成熟一个，使用一个”的原则，给予选调生位子，以自身素质挑起关键岗位“担子”，不断提高履行岗位职责的管理能力和业务水平，提升他们宏观决策、统揽全局、处理突发事件和抵御风险的综合能力。目前，全县14名选调生中已有3名成长为科级领导干部。（邓波）