人均年薪46万 最高比最低多50万！证券业薪酬全透视 垫底的是这家！（2）

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中信证券人均薪酬79.2万元，招商证券薪酬上涨59.92%

证券行业人均薪酬水平在金融细分行业中排名第一，但各家证券公司员工收入差异较大。

2019年证券公司人均薪酬排名中，中信证券以79.2万元排名第一，华泰证券、海通证券位列二、三名，分别为73.65万元、67.61万元，华安证券、中原证券、华林证券暂时垫底，分别为31.67万元、31.37万元、26.54万元。Wind数据显示，截至4月29日，已公布的37家证券公司人均薪酬水平均在20万元以上，其中，人均薪酬超过50万元的有13家，超过30万元的有36家。

一般而言，员工的收入水平直接受公司盈利情况影响。证券公司人均薪酬的排名与利润总额排名密切关联。对比2019年证券公司人均薪酬与利润总额排名，可以看到，人均薪酬排名前三的证券公司，其利润总额也在前三之列，其中，中信证券利润总额170亿元，与其薪酬排名相同，位居首位。人均薪酬排名前十的证券公司中，有6家利润总额排名前十，另有2家公司利润总额排11、12名（表2）。

再看薪酬变动情况，Wind数据显示，37家证券公司中，仅东兴证券、东吴证券薪酬水平较2018年有所下降，其余券商人均薪酬均有不同幅度上涨，10.81%证券公司薪酬上涨超40%，37.84%证券公司薪酬上涨超30%，57.76%薪酬上涨超20%。

其中，招商证券薪酬水平上涨幅度最大，较2018年同比上升59.92%，人均薪酬排名直接由2018年的13名，晋升至2019年第4名。其次是华安证券、中国银河，分别上涨45.24%、42.41%（表2）。

招商证券薪酬水平的大幅上涨，与公司发展战略密切相关。为提高综合竞争力，招商证券制定了《中长期发展战略暨2019-2023发展规划》，2019年变革战略开局，招商证券营业收入、净利润均取得历史第二的好业绩。公司还积极开展“双百行动”，按照国资委“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的要求，发布“全球招聘总裁”公告，实施“经营班子副职竞争上岗”制度。这些战略变化也体现在薪酬上。

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被平均？券商管理层人均薪酬151.23万元，非管理层45.57万元

细究上市券商薪酬数据，管理层与非管理层薪酬水平存在较大差异。由于各券商管理层人数存在较大差异，管理层人均薪酬水平更能说明证券公司对管理层贡献的估值。

据新财富统计，2019年上市券商管理层人均薪酬151.23万元，非管理层人均薪酬45.57万元，略低于46.24万元的行业人均薪酬水平（表3），显示普通员工被平均的数额不高。

对比来看，37家上市证券公司中，管理层人均薪酬过百万的有24家，中信证券仍以534.62万元位列首位，体现了头部券商对高端人才的激励。同时，中信证券管理层2019年薪酬总额达1.55亿元，是排名第二的中信建投的2.5倍，也是唯一一家管理层薪酬总额过亿的证券公司，在所有上市公司中占据第一。中信证券管理层报酬明细显示，杨冰、高愈湘、薛继锐等高管薪酬均在一千万元以上。

西南证券管理层人均薪酬在所有上市券商中排名最低，为38.65万元，低于行业人均薪酬水平。西南证券管理层中，仅职工监事赵天才年薪超过百万，最低薪资仅4.5万元（表4）。

表4：西南证券管理层收入明细（单位：元）

数据来源：Wind

值得注意的是，国金证券、东方证券、国信证券、国海证券、华西证券、天风证券等中小券商管理层人均薪酬水平进入行业前十之列。2019年12月证监会表示，将积极推动打造航母级头部证券公司，这意味着头部券商优势将更为明显，越来越多中小券商则探索特色化和精品化发展之路，在这一过程中，优秀管理者的引领作用至关重要，用更具竞争力的薪酬来引入优秀管理人才，或为这些小券商管理层薪酬水平偏高的重要原因。

上市券商董事长薪酬方面，过百万的董事长有22位，占已公布数据证券公司的66.67%，其中，第一创业证券董事长刘学民、招商证券董事长霍达薪酬超过500万元，分别为594.31万元、515.55万元，位居行业前二。董事长中薪酬最低的是国盛证券的杜力，其年薪为15万元。

上市券商总经理薪酬排名中，中信证券总经理杨明辉以989.86万元，处于行业第一，比排名第二天风证券总经理王琳晶高出385.94万元（表5）。上市券商总经理薪酬过百万占比88.24%，江海证券总经理薪酬排名最后，仅为8.44万元。从以上数据可以看出，证券行业管理层收入差距比普通员工更为显著。

由此可见，金融行业的高薪水平并不意味着金融从业者普遍收入都较高，各细分行业、各公司、不同职位收入差距显著，你的收入被平均了吗？