陇南武都甘泉镇：初步实现村干部“两强两化”

中国经济导报、中国发展网 李腊梅、记者王斌报道  “农村富不富，关键看支部；村子强不强，全靠领头羊。”甘肃陇南武都区甘泉镇党委以党支部建设标准化为抓手，全面落实“四抓两整治”工作要求，狠抓基层党支部带头人队伍建设，逐村逐步实现村干部“两强两化”目标。

从严选优配强，不断优化队伍结构。针对部分村干部年龄大、学历低等问题，镇党委结合“一肩挑”工作，坚持把政治标准放在首位，从优化年龄结构和知识结构等方面入手，严格按照村干部初中文化水平以上，年龄55岁以下的标准，力争在8月份通过“一肩挑”工作实现村班子队伍结构优化。同时抢抓村党组织书记专职化试点工作机遇，综合研判，确定樊坝、木瓜为试点村，对区委选派的2名专职村党组织书记及时调整到试点村，进一步提升了全镇支部书记综合素质。

加强教育培训，不断提升整体素质。为提升全镇党支部书记带动群众致富能力和业务水平，镇党委制定了培训计划，编订了《甘泉镇党务知识应知手册》，充分利用甘肃党建APP、学习强国、“三会一课”、村级党群主题活动日等渠道，对支部书记在业务知识上进行扎实培训。并在日常工作中，由镇包片领导、驻村干部跟踪帮带培养，实现理论与实际融会贯通。

坚持质量优先，不断加强后备力量。对全镇村党支部书记后备干部库进行了全面梳理，严格按照1:1比例重点从现任村“两委”副职、文书、社干部和其他优秀分子中择优选配了17名后备书记，并按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的要求，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库。

加大保障力度，不断创新激励机制。严格执行村干部“绩效月考评报酬月发放”制度，每月由包片领导、副书记、党建办、驻村干部等对村干部进行考核，建立考核台账，做为村干部报酬发放的直接依据。同时根据《甘肃省村级干部管理办法》对支部书记实现年度责任目标考核，对实绩突出、贡献较大、工作出色的给予奖励，激发党组织带头人内生动力和工作热情。